技术创新及合理化建议奖励办法.doc

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技术创新及合理化建议奖励办法
公司已于2014年9月1日下发《关于提报技术创新项目及合理化建议的通知》。根据通知精神,公司遵循“物质奖励与精神奖励并重、个人奖励与集体奖励结合、及时兑现”的原则制定以下奖励办法:
一、技术改造创新
1、成果申报
技改创新项目完成后,立项人员必须书面填写《技术改造创新项目成果申报表》(已发),提交项目领导小组评审。
2、成果评定
成果测算及评定:领导小组根据不同工艺和技术项目,抽调不直接参与项目攻关的专业人员,在顾问的参与和指导下,共同核定创新创造效益及价值。

1)项目成果可享受一年度的提成奖励,按如下四档标准分段计提:
●A档(年节约成本或创造价值在5万及以下):按4%计提;
●B档(年节约成本或创造价值在5万以上至10万及以下部分):按2%计提;
●C档(年节约成本或创造价值在10万以上至50万及以下部分):按1%计提;
●D档(年节约成本或创造价值超过50万以上部分):%计提。
提成额=A*4%+B*2%+C*1%+D*%
有杰出贡献的创新项目(如填补行业空白的新技术、新发明、新创造等),争取政府或行业协会创新奖励。
公司安排专业部门专业人员的专项技术攻关,在取得成果后,%计算和发放奖金。
4)技改创新项目经公司立项确认后,立即现金奖励立项人200元启动资金,对已取得阶段性成果的技改技革创新项目,可按照上述标准阶段性兑现奖金。


所有合理化提案,一经部门或公司采纳,均须报备协调员建档管理;同时由行政人事部以公文形式下达相关方具体落实。
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1)可量化合理化建议是指可以直接计算出经济效益的合理化建议,根据其节约成本或创造价值的多少,实行分段提成,提成办法与技术改革创新相同。
2)不可量化合理化建议是指不能直接估算其所产生的经济效益,但确实有效推动了公司工作的开展,提升了企业内外形象。不可量化合理化建议一经采纳,根据其性质设立以下奖励:
●创新奖/一等奖:结合实际,提出具有创新性的新观点、新思路,对工作具有指导、示范、带动作用,奖励300元-500元不等;