技师岗位人员月度考核表.doc

技师岗位人员月度考核表
单位: 考核月份: 年月
姓名
性别
出生年月
文化程度
工作时间
专业工龄
工种
所聘岗位
聘书编号
聘任期限
自我评价
日常
工作
安全
生产
情况
发现和
处理
安全
隐患
情况
解决
生产
技术
难题
情况
传授
技艺
情况
装置、分部考核意见
负责人签字: 年月日
生产技术
部门审核
意见
负责人签字: 年月日
所在单位
人事部门
审核意见
负责人签字: 年月日
填表说明
一、技师岗位人员月度考核表由受聘技师本人负责填写。
二、“日常工作”包括本考核期内出勤情况、日常工作任务完成情况、工作质量和工作效率等方面。
三、“安全生产情况”指在考核期内当班期间安全生产情况,包括有无发生安全环保或质量事故、事故处理,在事故中的责任等。
四、“发现和处理安全隐患情况”指考核期内受聘技师发现了多少个安全生产隐患,是否及时进行处理,在处理安全生产隐患时是独立处理、组织处理还是参与处理。
五、“解决生产技术难题情况”指在考核期内解决了哪些生产技术方面的问题与难题,是独立解决还是参与解决,有无参加技术革新和技术攻关等,采用了哪些非常规性技术,对提高劳动效率和技术经济指标起到了什么作用。
六、“传授技艺情况”指在考核期内是否对班组人员做过技术培训或承担培训中心的兼职教师,是否带徒、徒弟的数量、徒弟的技术水平有无提高,是否参与题库、教材的编写或审核工作,是否帮助厂部或车间编写内部培训资料,是否参与公司技能鉴定的命题或应会操作的考评工作,在基层岗位培训和练兵活动中承担的授课辅导任务,以及本人参加培训情况。
七、装置分部、所在单位生产技术部门和人事部门要对受聘技师填写内容进行认真审核,并对本考核期内的综合表现进行考核,留存人事部门以备公司检查。