企业团委2010年工作总结1 下载.doc

**公司团委2010年工作总结
暨2011年工作安排
2010年**公司团委在**和公司党政的领导下,坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕企业中心任务,立足实际,以服务企业、服务青年,推动青工尽快成才为主题,不断解放思想、创新进取,做了大量扎实有效的工作。
一、坚持正面引导,努力加强团员青年的思想素质教育
一是积极开展多种形式的教育活动,教育团员青年牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观。为纪念中国共青团成立88周年,2010年“五四”青年节,公司团委组织开展了以“勇攀高峰”为主题的登山比赛活动,回顾团的光辉历程,增强了团员意识。为扩大活动的影响,团委还邀请了公司中层以上领导和部分优秀党员、劳模骨干参与,使广大青工在受到教育的同时,进一步加强了同上级领导及生产骨干的交流与沟通,收到较好的效果。公司团委还多次组织团干和支部以集中学****等方式,重点学****了党的十七大和科学发展观等理论知识,帮助广大团员青年树立崇高理想和坚定信念,不断提高团员青年的思想政治素质。
二是以“执行年”活动为契机,做好团员青年的宣传教育工作。今年是我公司为强化管理,提高企业运行效率而确定的第二个“执行年”。为配合这一主题活动的有效开展,团委利用黑板报、公司局域网、举办建司55周年图片展等手段开展了多种形式的宣传鼓动工作,引导我司青年员工从厂史、厂情、企业发展和时代进步、个人能力提高等方面深刻理解执行力的内涵。2010年8月,团委同党委工作部共同组织了
“执行年”专题论文研讨会,研讨会以公司中层以上管理人员为主体,同时积极鼓励青年员工投稿参与,针对目前公司的管理现状和“执行年”活动谈经验、谈认识、谈体会。本次研讨会共收到的23篇论文中,6篇论文为青年员工所撰写。
二、以生产经营为中心,搞好“导师带徒”活动
年初,根据总公司团委的要求和企业实际,公司团委经过认真摸底和广泛征求意见,确定了我司“导师带徒”活动的学****目标、考核办法和首批13对师徒成员。成立了由公司领导牵头的“导师带徒活动领导小组”并于5月22 日召开了“导师带徒”活动签约大会。为确保活动落到实处,团委会同人力资源部、工会等部门对各师徒的学****情况进行了多次指导性检查,保证了学****的连续性和有效性。针对青年员工特别是进厂时间较短员工的学****能力不足的情况,团委及时同各师徒及部门负责人联系,改进学****方式,努力引导各师徒把教与学的重点转移到学****和工作的方法上来,帮助徒弟们尽快理清工作思路。通过一段时间的教学活动,各师徒的工作能力和业务水平都有不同程度的提高。一年来,团委尽可能地利用公司的各项活动,积极培养和锻炼青年人才,在2010年的企业内部审核工作中,团委组织管理岗位的青年员工编制审核提纲,并对所在部门进行模拟审核,提高他们对公司《管理体系标准》的熟悉程度,便于更好的提升本岗位的工作能力。
三、严格把关,认真做好青年典型的选树工作
根据总公司团委的安排,公司团委先后组织并完成了“优秀共青团员”、“红旗团支部”和“十佳青年”的评选申报工作。公司团委在上述工作中精心组织、严格把关,按照公开公正的原则,经过层层推荐和认真审核,最终硅酸盐厂团支部、公司**部**同志分别被推选为“五四红旗团支部”和“优秀共青团员”, **分厂维修钳工**同志,作为“十佳青年”候选人上报到总公司团委。两级团组织及时做好宣传工作,较好的激发