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文档分类：管理/人力资源 | 页数：约4页举报非法文档有奖

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单选题
,平衡计分卡仿佛并不是没有任何结构的一个平面模型,在任何的执行工作过程中都会遇到三个层面的问题。把这三个层面分别命名为:    回答:正确
A 规划、定位、绩效
B 资源、流程、定位
C 谋略、绩效、执行
D 规划、管理和执行
、经理人背景出身的老师活跃在培训舞台上,开始不断地分享这些年来他积累、沉淀下来的经验和实操内容是企业培训的:    回答:正确
A 第一个台阶
B 第二个台阶
C 第三个台阶
D 第四个台阶
,能够想明白事情,看清楚方向,同时感召力又特别好,能够把别人凝聚在周围,这是:    回答:正确
A 公关特质型人才
B 动手作业型人才
C 技术研发型人才
D 领导特质型人才
,这种工作的方法叫做:    回答:错误
A “七个黄金点位”
B “五四三三原则”
C “双七十原则”
D “80法则”
:    回答:正确
A 低投入高效能的会议
B 高效能高投入的会议
C 高投入低效能的会议
D 低投入低效能的会议
:    回答:正确
A 成本控制点
B 源头核心竞争力
C 高效能的团队
D 良好的内部激励机制
:    回答:正确
A 物料成本
B 人力成本
C 机会成本
D 以上都包括
:    回答:正确
A 控制欲
B 安全感
C 占有欲
D 表现欲
:    回答:错误
A 效益
B 资源
C 人才
D 效率
,但是他最擅长和别人打交道善于跟别人沟通,而且自己动手能力又特别强,这是典型的外向型人才的标准,属于:    回答:正确
A 技术研发型人才
B 动手作业型人才

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