下载提示
- 1.该资料是网友上传的，本站提供全文预览，预览什么样，下载就什么样。
- 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
- 3.下载的文档，不会出现我们的网址水印。
文档列表
文档介绍
人力资源管理(一)试题
课程代码:00147
一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
,能根据外部环境的可能性和自身条件,有目的地确定活动方向,并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为( )
“人性回归”时代的人力资源管理阶段是( )
“外包”的人力资源管理活动一般是( )
( )
( )
、职务 、职责
、职系 、职等
、被关注的地位时,他们工作表现会比平时好,会提高自身生产率。这种现象被称为( )
( )
、层次和规模 、层次和规模
、层次和规模 、质量和结构
( )
,即( )
( )
,能提高劳动生产率的方法是( )
,面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题,这属于对面试者的( )
,请专家设计了一套测评方案,你认为该测评属于
( )
( )
( )
,考核内容主要集中于员工的( )
,一级最低,五级最高。每年考核的结果显示,所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为( )
“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标,结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统( )
课程代码:00147
一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
,能根据外部环境的可能性和自身条件,有目的地确定活动方向,并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为( )
“人性回归”时代的人力资源管理阶段是( )
“外包”的人力资源管理活动一般是( )
( )
( )
、职务 、职责
、职系 、职等
、被关注的地位时,他们工作表现会比平时好,会提高自身生产率。这种现象被称为( )
( )
、层次和规模 、层次和规模
、层次和规模 、质量和结构
( )
,即( )
( )
,能提高劳动生产率的方法是( )
,面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题,这属于对面试者的( )
,请专家设计了一套测评方案,你认为该测评属于
( )
( )
( )
,考核内容主要集中于员工的( )
,一级最低,五级最高。每年考核的结果显示,所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为( )
“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标,结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统( )
考试试题 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
猜你喜欢
相关文档 更多>>
非法内容举报中心
相关标签
最近更新
- 学生家具行业报告
- 女孩子的个性自我介绍
- 女性防狼器行业报告
- 天眼电商行业报告
- 天津生活行业报告
- 《脑血管及其分支》课件
- 夏布行业报告
- 塑料密封制品外贸行业报告
- 《艾滋病基本知识》课件
- 《苯酚的性质》课件
- 固体废弃物行业报告
- 商用清洗机行业报告
- 吸附式干燥机行业报告
- MATLAB图形图像处理
- 血细胞分析试剂战略市场规划报告
- 厨房净水器行业报告
- 纤维增强塑料制品市场分析及竞争策略分析报..
- 卷笔刀行业报告
- 印刷塑料袋行业报告
- 铜产业分析报告
- 华山美容行业报告
- 医药供应链行业报告
- 医学影像服务行业报告
- 化学机械磨抛行业报告
- 加氢裂化行业报告
- 制鞋机械行业报告
- 凹印行业报告
- 冰糖行业报告
- 写字楼地产行业报告
- 共同富裕行业报告