总结高级人力资源师考题复习资料.doc

企业人力资源管理系统是通过两个基本途径来影响企业精神、员工信念和行为的。一是------,二是----(物质性管理活动与信息传递)
“两块牌子,一套管理人员”指的是哪种企业集团职能机构?事业部的那处
董事属于人力资本判断对
判断:人力资本管理的根本目的是使企业集团各成员以及他们的人力资本自身收益最大化错人力资本管理的根本目的是股东利益最大化
判断人力资本战略实施的评价重点应放在实施的过程和运作效率上
错,应该放在结果上
6.——————是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织法人。(
————为内核。中华全国总工会以及下属的各类工会
:企业人力资源战略规划的设计,应当充分体现——、——、——、——、——等基本要素的统一性和综合性。信念、远景、任务、目标、策略
——、——、——、——。
就业与失业保险体系、劳动力的培训开发体系、中介服务体系和相关法律法规体系
10. 一般将战略区分为总体,业务,职能
11. 企业战略除了一般属性和特征之外,还有两个鲜明的特点:————和————
精神性,可变性
12. ————的发展战略是成功企业的核心战略。内部导向
13. 企业的产品或服务必须具有两个特点:——和——独特性,受消费者的青睐
14. 企业采取两种竞争策略:——和——廉价型竞争策略和独特型竞争策略
15. 独特型又有两种具体形式: 创新和优质
16. 官僚型的企业文化适用什么企业竞争策略? 官僚式+市场式廉价吸引策略
(一) 单项选择题(每1~8)
1、关于会计职业,其职业道德的根本要求是( )。c
(A)业务熟练(B)举止得体(C)不做假账(D)仪表规范
2、职业道德具有规范功能,其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的( )。a
(A)操作规程和道德底线上(B)文明礼貌和职业着装上
(C)服务态度和职业用语上(D)职业良心和开拓创新上
3、在职业活动中,统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是( )。d
(A)中国特色社会主义(B)爱国主义
(C)社会主义荣辱观(D)社会主义核心价值体系
4、职业活动内在的道德准则是( )。d
(A)忠诚、无私、敬业(B)忠诚、审慎、勤勉
(C)爱岗、慎独、勤勉(D)爱岗、敬业、审慎
5、关于职业化,正确的说法是( )。
(A)职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
(B)职业化包含三个层次,其中居于核心地位的是职业化技能
(C)职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
(D)职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
6、意大利诗人但丁说:“道德常常能够填补智慧的缺陷,而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是( )。b
(A)君子敏于言而慎于行(B)才者,德之资也;德者,才之帅也
(C)专心致志,以事其业(D)人无礼则不立,事无礼则不成
7、关于敬业,正确的说法是( )。
(A)敬业度越高的员工,离开企业独立创业的愿望越加强烈
(B)美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
(C)在关心工作质量等方面,敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
(D)敬业度需要掌控在一定范围内,因为高度敬业