护理毕业论文-精神专科护理人力资源调查与分析.doc

中南大学现代远程教育
毕业论文
论文题目精神专科护理人力资源调查与分析

姓名
专业护理学专业
层次本科
入学时间
管理中心湖南医学直属学****中心
学****中心湖南医学直属学****中心
指导教师老师
年 11 月 18日
中南大学现代远程教育
毕业论文(设计)任务书
学生姓名

学号

管理中心
湖南医学直属学****中心
入学时间

专业
护理学(本科)
学****中心
湖南医学直属学****中心
毕业论文(设计)题目
精神专科护理人力资源调查分析
题目类型[1]
理论研究
题目来源[2]
学生自选
毕业论文(设计)时间
年 3 月 1 日至年 8 月日
毕业论文(设计)内容要求(或内容纲要;字数>500字):
研究背景
医院改革需要医院实行人事制度改革,减员增效,而在医院占有相当比例的护理队伍就首当其冲。而精神专科医院的护理人力资源如何合理配置,在目前的资料中缺乏可供参考的法定依据。
护理人力配置数量不足近年来省内多家精神专科医院均实行削减护理编制的举措。但是,护理人员普遍认为:护理人员的不足,直接影响护理护理质量的高低。
护理人力配置结构不合理精神病医院由于历史等多方面的原因,大多数形成独特的大专科小综合的发展模式;医院注重追求经济效益,重医轻护的观念难以改变。
2. 对象与方法
以我院2006年4月至2008年4月护理人力资源配置情况与变化为调查分析对象,并对同期精神科男女病室部分护理用时进行统计分析,对男女病室的人力资源配置合理化提出建议。
讨论
精神科护理人力资源配置的现状分析
精神专科的护理质量高低直接影响病人对住院质量的评价; 随着时代的进步, 精神科以看管为主的护理模式已经不能满足病人及家属对疾病康复的需求,精神专科和综合科一样需要高科技的专业护理人才。
关于精神科护理人员编制
护士编制不足,非护士人员未经正规化培训,素质参差不齐,增加精神科安全的潜在风险;护理人员普遍认为工作任务重,责任重大,风险也很大,身心健康受到冲击。
精神科护理人员排班
护理人员结构失调,分工不合理,不利于不同层次护理人员积极性与个人能力的发挥。
建议和设想
重视精神科护理在精神专科医院的作用和地位。
重视精神专科特色护理的应用和新技术的学****br/>重视不同科室的特殊需要,根据具体情况合理配置精神科护理人力资源。
[1] 题目类型:①理论研究,②实验研究,③工程设计,④工程技术研究,⑤软件开发。
[2] 题目来源:①工作任务题,②生产实际题,③模拟或虚构题,④学生自选题。
本任务书必须网上报送学院,学院审批通过后,下载放置在学生论文首页。
主要参考资料:
。(2):15---19
林菊英主编. :38---54
***.
(1):44---45
(2):12---14
<<护士条例>>
期刊文献书写规范:作者,论文篇名,刊物名,出版年,卷(期),论文在刊物中的页码。
图书文献书写规范:作者,书名,出版地,出版社,出版日期,引用内容所在页。
(设计)进度安排:
起止时间
阶段内容
2008年3月1 日— 2008年4 月 2日
论文资料收集与统计
2008年4月5日---2008年5月
毕业论文写作
2008年6月
接受毕业论文指导老师的指导
2008年7月
形成初稿,并修改
2008年8月
成文
2008年9月
再修改,并参与答辩
指导教师
网络教育学院主管院长
2008年6月23日
精神专科护理人力资源调查与分析

【摘要】目的:分析精神专科医院中精神科与非精神科,男病室与女病室护理人力配置差异,指导合理配置护理人力。方法:以全院护理岗位设置分精神科与非精神科,取精神科男女病室各一个,从人员编制,部分护理项目平均一周用时进行调查分析,对数据进行统计学处理。结果:精神科和非精神科在主管护师,护士,其他人员配置上,差异有显著性意义(p<),精神科男女病室部分护理项目用时比较有显著性差异,各项次p<。结论:护理人力资源配置精神科明显低于非精神科,建议从编制,人员素质及结构方面优化精神科的护理人力配置。
【关键词】精神科护理人力结构配置
[Abstrac