中国共青团-共青团吉林委.ppt

以四自功能感悟共青团
目录
一
建立共青团职业学****培训体系,实现团组织的自我教育功能
二 2二
不就团务团,实现团工作的自我发展功能
三三
创新共青团管理机制,实现团组织科学有效的自我管理功能
四
加大机关团干部队伍建设力度,实现团干部队伍的自我更新功能
目前的团干部队伍中存在重学历轻团务、重经济轻理论、重活动轻文化等现象,轻视理论的功用,又不注意在实践中加以运用,在运用理论分析、解决实际问题的能力上显得比较薄弱。同时团干部培训工作中也存在培训工作缺少规划,重点不够突出;培训资源短缺,手段较单一,工作缺乏科学的考评指标等问题和不足。建议按照新时期党中央对青年干部教育培训的要求,加强团干部培训的制度建设和管理,优化团干部教育培训的结构,创新团干部教育培训的方式。
一
建立共青团职业学****培训体系,实现团组织自我教育功能
研究制定一套符合团干部未来长远发展的培训体系
建议党组能否广开渠道,帮助更多的团干部深入基层、企业、农村、学校进行实践锻炼或挂职锻炼。带着课题,带着任务下去工作或调研,真正把基层的实际情况摸准、摸透。
重理论
重实践
目前的团工作,我们应该脱离只在共青团组织中开展共青团工作的惯性,不应该单以团中央布置的工作和长项工作来做,而忽略了团组织自身发展的需求,忽略了青年发展需求。我们应该主动出击,胸怀全局,吃透省情、社情,当好省委省政府与基层、企业与企业、企业与农村包括与学校联系的纽带。
二
不就团务团,实现团工作自我发展功能
2、建立一套务实的管理机制。主要是针对基层的各级共青团组织。
1、建立一套高效完备的共青团办公系统。
对于优秀的给予奖励,后进的给予扶持,欺瞒的给予批评等,从而加大对其引导、监督、管理的力度,营造基层团工作风清气正的良好氛围。
三
创新共青团管理机制,实现团组织科学有效的自我管理功能
实现有效信息的层层维护,部门之间的资源共享,文件精神的快速传达,共青团文化和工作积淀的有效记载等。
(1)
及时输送优秀团干部
(2)
积极鼓励团干部自主创业和自主择业
(3)
积极为年青干部的成长搭建平台
四
加大机关团干部队伍建设力度,实现团干部队伍的自我更新功能
谢谢!