企业退休人员社会化管理服务.doc

企业退休人员的社会化管理服务
摘要:企业和员工的关系是相互影响和制约的,员工为企业贡献力量,企业对员工生活负责,员工退休后的管理与服务对企业来说是一项非常重要的问题,企业在百忙之中也许不能周到的对退休员工进行管理和提供服务,这样员工的生活便失去了保障,在这种情况下,社会化的管理服务很好的解决了这个问题,为企业和员工双方都提供了便利。
关键词:退休人员社会化管理服务
中图分类号:C931 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2014)06(a)-0166-01
近些年来,我国人口呈现老龄化趋势,退休人员数目也逐渐增多,这是一个不容忽视的群体,参保的在职员工要负担越来越多的退休员工的养老问题,如何解决越来越多的退休员工的老年生活,这关系到我国政治、经济的稳定和发展。
1 退管服务的意义
对企业的退休员工实行社会化的管理与服务是非常有益的,其重要意义主要体现在以下三个方面:第一,这项举措可以让企业的退休人员在晚年生活中得到更好的照顾,其生活也会更有保障。第二,这是对我国社会保障体系的完善。第三,这是目前经济社会发展的客观要求。
2 管理服务的内容
企业退休员工结束对企业的服务之后,如果与企业距离较远,则企业不能很好的照顾他们,社会化服务很好的解决了这个难题,对退休人员的基本养老金实行社会化发放,可以让退休人员在经济上得到更好的回报和保障,而退休后,他们的档案和基本信息也将实行社会化的统一管理,服务组织也会面向他们发放社会化管理服务联系卡,以便及时收到他们的信息,对他们提供帮助和服务。退休人员是一个很大的团体,在这个团体中开展互助组织可以让退休员工们享受更好的服务,退休员工中的党员,他们的组织关系会得到很好的安置,并且也会一如既往的为他们开展相关活动,对退休人员服务组织还会提供相关的社会保险查询服务。服务组织应很好的了解员工的生存与流动状况,以便实行养老金领取资格认证,社区的医疗服务组织也将在员工的退休生活中为他们提供良好及时的医疗服务,确保他们安度晚年,如果退休员工去世,服务组织将协助家属治办丧事并及时发放津贴。
3 养老金的社会化管理
养老金是一个任何人都不可忽视的社会问题,员工的退休生活更与它息息相关,那么社会化的管理在养老金问题上又有什么体现呢?
基本养老金社会化发放
基本养老金的社会化发放是指职工按照国家规定参加基本养老保险缴纳,并且向社会保险经办机构足额的缴纳了基本养老保险费用之后,离退休人员的养老金发放由原单位转变成由社会保险经办机构来统一负责,通过邮局或银行或社区等中介机构向符合享受基本养老金条件的离退休人员发放。
异地或国外定居职工如何领取养老金
根据我国法律规定,在国内居住于异地或去国外定居的离退休员工,可以向社会保险经办机构申请办理手续,在手续完成后,其养老金可以由所委托的亲属或朋友代领。如果员工在国内异地居住,他的基本养老金也可以由社会保险机构通过银行或邮局汇至本人手中,若退休员工出国定居,而国内又无亲朋好友,那么他的养老金也可由社会保险经办机构汇至国外,不过汇费要由其个人承担。
参保职工的特殊情况处理
在参保员工中有时会出现以下特殊情况,例如基本养老金个人缴费重复需退费、在职员工死亡、农民工退保等情况,在这些情况发生时,凭借社会保险征缴中心开具的支付凭据,携带居民身份