决战国考面试四阶段系列之科学备考事半功倍--.doc

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2010年国家公务员考试的笔试刚刚落下帷幕。然而笔试的终点,是面试的起点;面试的终点,才是公考的真正终点。
在21世纪的各方面竞争都是信息战。正如央视2套的全球资讯榜所言“知讯者生存”,公务员考试也是如此。公务员考试笔试中的行测,是对考生“智商”的考核,考题中涉猎信息广泛,运算技巧庞杂高深,单纯的依靠十几年的学校教育是远远不够的;笔试中的申论,是对考生“文采”的考核,考题中涉及主题宏观,信息内容鱼目混珠,单纯的依靠数十套真题的训练是肯定不行的。目前的趋势就是信息的多元化,因此无论是何种考试,要求考生不仅要“风声、雨声、读书声、声声入耳”,而且更重要的是“家事、国事、天下事、事事关心”,尤其是后者,在公务员考试中如果“唯书本论”,不研究世界的变化,不了解国家的政策,不仅行测难以答完,申论难以写好,更别提何以在面试中脱颖而出了。
在本文中,专家从笔试后的候分阶段、得知分数后的初期准备阶段、中期准备阶段、及后期准备阶段共四个阶段分别进行讲解。
笔试后的候分阶段
面试的考核与笔试不同,考生们往往认为面试是“情商”的考核,专家更倾向于定义其为“综合素质”的考核,从面试的整个过程,大家就可以有个较为清楚的了解。从流程上讲,面试包括入场、答题、退场三个阶段,这就考核了考生的基本礼仪素养,不关门、不问好、穿着不得当等问题都会给考官一个极不好的印象。从种类上讲,面试分为结构化考试和无领导小组讨论考试,结构化面试是国考面试的主要形式,考生依次进入考场,考场中是一个考生面对数位考官,即一对多的形式;无领导小组讨论是国考面试的次要形式,考生全部进入考场,考场中是数位考生面对数位考官,即多对多的形式。从题型上讲,仅以结构化面试为例,主要分为综合分析、人际关系、计划组织协调、应变能力、求职动机等五种常考类型,每种题型的答题技巧和侧重要点是不同的,如果单纯的以一种答题思路来应答所有的试题,那注定是失败的。
所以,如果把行测比喻成“理科”,申论比喻成“文科”,那么面试就是“文理大综合”。可见,如果考生想通过笔试的复****来应付面试的考试,那就大错特错了。行测中的“智商”是“菜”,是基础,申论中的“文采”是“料”,是保障,融合贯通、举一反三的面试能力则是做菜的技术,这是同样的菜同样的料不同样的味道的根本原因所在。
所以,在一个多月的侯分阶段中,考生需要做的事情就包含以下三个内容了:
第一、树立积极的心态。
考试已经结束,结果已经确定,在这种情况下,任何的担心忧虑和后悔莫及都是没有意义的,“接受不能改变的,改变能够改变的”,结果既定,心态是完全可以改进的,而心态的反应更多的是个人性格的使然。正如心理学家艾森克依据因素分析法所提出的人格“三因素模型”,这三个因素分别是:外倾性(表现为内、外倾向的差异)、神经质(表现在情绪稳定性上的差异)、精神质(表现为孤独、冷酷、敌视、怪异等负面人格特征上),这三个因素上的不同程度的表现构成了千姿百态的人格特点。考生在此阶段可以通过艾森克人格问卷,了解一下真实的自己,对于后期的复****和心态的转变会有针对性的解决。心理素质的战斗在考试的时候已经展开,“君不见,上午人山人海,下午门可罗雀”,这是2010国考考试的现场状况。上午的行测考完,很多考生面部表情僵硬的走出考场,下午就有很多考生缺考。从这个意义