【经管资料】ERP人力资源管理实务.ppt

EPR人力资源管理实务
第一章走进《EPR人力资源管理实务》
主要内容
一、用友ERP-U8简介
二、学****建议
三、案例企业
一、用友ERP简介
ERP是Enterprise Resource Planning(企业资源计划)的简称。ERP是针对物资资源管理(物流)、人力资源管理(人流)、财务资源管理(财流)、信息资源管理(信息流)集成一体化的企业管理软件。
在ERP管理系统的建设中,人力资源管理系统可以帮助企业规范与优化人员招聘、绩效管理、薪资管理等各项业务流程,收集、汇总并处理HR业务进行中发生的各种数据,为企业的管理决策提供依据,从而实现企业各项资源的有效运用,提高企业的运营效率与市场竞争能力。
用友ERP-U8功能特点
用友ERP-U8以精确管理为基础,以规范业务为先导,以改善经营为目标,提出“分步实施,应用为先”的实施策略,帮助企业“优化资源,提升管理”。
及时发现问题
正确做出决策
严密制订计划
有效执行控制
快速分析评估
用友ERP-U8总体结构
各模块与企业物流、资金流、信息流的关系
各功能模块之间的数据关联
二、学****建议
1. 理论——实践
在每个实验开始之前,通过实验的介绍,让学生了解实验的相关理论知识和原理,然后通过实验进行验证,最后再回到理论。其优点是在掌握基本理论的基础上,通过实验检验理论的有效性,从而更好地理解相关理论知识。
2. 实践——理论
先根据实验操作指导进行实验操作,然后对实验结果进行分组讨论和总结,最后上升至相关理论知识。其优点是从实践到理论更直观易懂,更符合理论来源于实践的原则,对学生创新性思维和能力培养有着积极的推动作用。
实验内容学时分配表
实验内容
讲授课时
上机课时
合计
实验一系统管理及基础档案设置
1
1
2
实验二机构人员基础设置
1
1
2
实验三 HR基础设置


2
实验四人事管理


4
实验五薪资管理


4
实验六保险福利管理


2
实验七考勤管理


4
实验八人事合同管理


2
实验九招聘管理


2
实验十培训管理


2
实验十一绩效管理


4
实验十二宿舍管理


2
总计
7
25
32