2010年11月考试真题与答案.doc

2010年11月助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试真题-理论 
2010年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
职      业:企业人力资源管理师
等      级:国家职业资格三级
卷  册  一:职业道德
理论知识
第一部分   职业道德
(第1~25题,共25道题)
一、职业道德基础理论与知识部分
(一)单项选择(第1~8题)
1、关于职业道德,正确的说法是(    )
 A、职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施
 B、职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素
 C、职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则
 D、提高职业道德素养,靠的是自觉而非组织教育和培训
 2、我国社会主义职业道德的基本要求是(    )
 A、爱国守法、勤俭自强         B、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
 C、诚信、敬业、公道、守纪     D、忠诚、审慎、勤勉
 3、在社会主义核心价值体系中,时代精神的核心是(     )
 A、改革创新         B、爱岗敬业
 C、民主科学         D、以人为本
 4、职业化包含三个层次的内容,其核心层是(     )
 A、职业化技能         B、职业化语言
 C、职业化礼仪         D、职业化素养
 5、职业技能的特点是(     )
 A、科学性、专业性、人为性、复合性
 B、传承性、差异性、层次性、功利性
 C、时代性、专业性、层次性、综合性
 D、基础性、专业性、缜密性、综合性
 6、古人认为,在无人监督时,依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是(     )
 A、自律      B、内省    C、慎独     D、无妄
 7、关于“团队”的说法中,正确的是(     )
A、任何一种组织都是一个“团队”      
B、不管宗旨是什么,只要它是一个团结的队伍它就是团队      
C、由于实行扁平化管理,一个好的团队逐渐淡化了组织领导    
D、个人追求与组织发展方向高度一致是优秀团队的基本特征
 8、下列属于比尔·盖茨关于“十大”优秀员工准则的是(    )
 A、对自己公司的产品抱有极大的热情        
B、踏踏实实在企业干一辈子
 C、员工提出的建议哪怕有一点点启示,就是对公司最大的贡献             
D、敢于表达,说错了话也不要紧张
 (二)   多项选择题(第9~16题)
9、优秀团队在合作方面的特征是(     )
 A、成员具有强烈的团队归属感
 B、团队具有强大的凝聚力
 C、成员绝不单独行动
 D、团队首领的言论具有压倒一切的号召力
 10、下列关于“公道”的说法,正确的是(      )
 A、公道是企业发展的重要保证             B、凡事讲求公道,会妨害员工和谐相处
 C、公道一般不能作为员工薪酬的指标       D、是否公道影响到员工职业前途
 11、作为职业道德规范的“公道”的特征是(      )
 A、公道标准的时代性          B、公道观念的多元性  
C、公道意识的社会性          D、公道评价的模糊性
 12、关于敬业,正确的说法是(      )
 A、为了实现集体利益,要求每一个成员共同遵守
 B、领导具有特殊的地位,其纪律要求高于一般员工
 C、任何纪律均存在瑕疵,每个人要勇于挑战纪律
 D、以坦诚的心态接受违纪行为的处罚
 13、关于“节约资源”,要求从业人员做到(     )
 A、树立节约资源的意识     B、明确节约资源的责任   
C、创新节约资源的方法     D、节衣缩食降低资源消耗
 14、在职业活动中,践行“合作规范”的具体要求是(     )
 A、求同存异     B、防而不害     C、公平竞争     D、互相协作
 根据下列事例,回答第15、16题。
20年前,大卫·安德森与吉姆·墨菲都是普通的铁路职工。20年后,两人的职位发生了巨大变化,前者还是一名普通的铁路职工,而后者则成为铁路总裁。同事感慨地对大卫说:“真想不到你还在这里,而吉姆成了总裁。”大卫遗憾地回答:“在当时,,可吉姆不是,他工作是为了这条铁路。事情就是这样。”
15、根据上述事例,正确的说法是(     )
 A、大卫和墨菲有着相同的事业起点  
B、与墨菲相比,大卫明确的工作方向牵制了他的事业发展   
C、同事对大卫的职业生涯没有取得实质性的进展感到惊讶  
D、大卫明白墨菲成为总裁的原因所在
 16、从上述事