成都双流人力资源师培训职业道德课件.ppt

2018/5/24
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企业人力资源管理师课程 ——职业道德
双流人力资源师培训报名 ********** QQ:2935680477
主讲:邓亚琪
2018/5/24
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职业道德
企业人力资源管理师(高级)
成都市心理咨询辅导中心副主任
四川职英教育培训机构特聘讲师
国家心理咨询师(个案咨询、团体辅导)
注册心理管理师(企业EAP、组织心理建设)
曾任:
成都市计生委人口文化与传播中心项目经理
某人力资源顾问公司首席文化官兼市场总监
中国心理学会512心理援助志愿者团队
协调负责人
***100865心理援助热线心理督导
个人简介
考题的题量、类型、答题要求与技巧
职业道德
一、总计25道题,分为两部分:
第一部分是基础部分,第二部分是个人表现部分。
二、第一部分共16道题,由单项选择(1-8题)和多项选择(9-
16题)组成。此部分答案有统一标准,有对错之分。
三、第二部分共9道题,由单项选择(17-25题)组成。此部分
答案没有绝对正确或唯一正确的答案,根据自己的理解作
答,但得分有别(0、、、、、。)
四、答题时间应控制在≤30秒/道,速答速决,答完即止。
五、达标要求:
满分25分,要求达到15分,占60%,必须及格,单列计算,否则不予过关。
题型举例:
单项选择题(第 1~8 题)
4、在企业文化中,居于核心地位的是( )。
(A)企业礼俗(B)企业价值观(C)企业作风(D)规章制度
多项选择题(第 9~16 题)
9、下列言语中,属于职业忌语的是( ).
(A)"有完没完" (B)"我就这态度"
(C)"我解决不了,愿意找谁找谁去" (D)"后边等着去"
职业道德个人表现部分(第 17~25 题)
19、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧。彼此争论激烈,但你相信你自己的观点是正确的,在争论结束时,你会( ).
(A)直截了当告诉对方:"你肯定错了"
(B)规劝对方:"做人不要固执,为什么要死死抱着错误的东西当真理呢"
(C)邀请对方:"我不相信说服不了你,我们找时间再讨论"
(D)和对方讲:"尽管我们彼此没有同意对方的观点,但我从你那里学到许多"
关于“道德”:
道:人们对世界本源、自然万物的看法,以及由
此而总结的规律。
(道法自然——老子曰,意思是“自然是最高境界”)
(魂道术器——信念+规律+方法+工具)
德:人的处世准则,是道的载体,是道的外在表
现,似乎我们能看到的心性,是我们通过感
知后所实施的行为。
(天道酬勤、地道酬善、人道酬诚、商道酬信、
业道酬专、学道酬苦、艺道酬心)
若各
不能
撇捺
下住
终便
是成
苦名
寓意: 人生=做事务实+做人内敛=苦尽甘来,成就一生。
撇捺人生
第一章职业道德概述
一、道德
(一)道德的含义
马克思主义伦理学认为,道德是人类社会特有的,由社会经济关系决定的,依靠内心信念和社会舆论、风俗****惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。
根据道德的表现形式,通常我们把道德分为家庭美德、社会公德和职业道德三大领域。
职业道德
道德与法律的关系:
人类社会在其长期发展过程中,逐渐形成了两大规范:道德规范和法律规范。
我国《宪法》规定:”爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义“的内容,《婚姻法》中规定的”敬老爱幼“的要求,既是对拱门的道德要求,也是法律要求:既是道德规范,也是法律规范。
二、职业道德
职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的,依靠社会舆论、传统****惯和内心信念来维持的行为规范的总和。它调节从业人员与服务对象、从业人员之间、从业人员与职业之间的关系。
职业道德是职业或行业范围内的特殊要求,是社会道德在职业领域的具体体现。
对从业人员来说,最基本的职业道德要素包括:职业理想、职业态度、职业义务、职业纪律、职业良心、职业荣誉、职业作风。
职业道德的特征:
1、行业性
2、使用范围上的有限性
3、表现形式的多样性
4、一定的强制性
5、相对稳定性
6、利益相关
职业道德的具体功能:
1、导向功能
2、规范功能
3、整合功能
4、激励功能