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2018进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会.docx


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2018进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会 
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会:为“好干部”鼓劲撑腰
当官不为民做主,不如回家卖红薯”,一句浅显粗俗的话,道出了为官的本质——为民服务。在全面从严治党的大背景下,少数领导干部还抱有“只要不出事,宁可不干事”的错误思想,这无疑与人民期盼的好干部标准相去甚远。因此培养一批敢作为、能作为、善作为的好干部也迫在眉睫。
近日,中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,就是落实****总书记关于“三个区分开来”的重要要求,建立起激励机制和容错纠错机制,迈出为敢作为、能作为、善作为的干部鼓劲撑腰的重要一步。
一、培养优秀干部。工欲善其事必先利其器,随着时代的快速发展,知识的不断更新,干部过去所受的教育,积累的经验,也逐渐不再适应需要,就要求他们不断的充电,补充更新自身的知识结构。一方面我们的各级各类党校、行政学院应该为他们提供这种平台,让他们能够更好的为发展服务。另一方面,可以将干部特别是年轻干部放在一些基层艰苦岗位上,通过实际工作锻炼培养干部。坚持理论培训与实践锻炼并重,优化干部成长路径。
二、大胆启用干部。选什么人是风向标,如何选人也是风向标。那些敢担当、有能力、肯实干,“包公型”的干部,往往也是不顾情面,
正直不阿,容易得罪人,对他们组织应该高看一些,哪怕得票不高,也要大胆使用。对那些靠投机、靠游说、靠团团伙伙,巧言栗色谋取高票的干部,非但不能使用,还要让他们受到惩罚,尝到苦头。这样,我们就能树立起风清气正的选人用人导向,促进各级干部把心思用到干事上来。
三、及时为干部纠错。《意见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求,首次从制度层面作出规定。对于因客观因素或者是在改革探索过程中为国家和人民的利益而犯错的干部,组织上要允许试错、宽容失败,及时纠错,让闯将型的干部敢于放开手脚大胆做事,多几个“李云龙”,多打些“漂亮仗”,而不再畏首畏尾,碌碌无为,当撞钟和尚,不做事也不惹事。
四、关心爱护困难干部。《意见》指出,要健全干部待遇激励保障制度体系,这样完善和落实谈心谈话制度,及时帮干部解开思想疙瘩,落实体检、休假等制度,保证正常福利,保障合法权益。通过健全干部待遇激励保障制度体系以解决干部的后顾之忧。《意见》还提出,给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持,在政策、待遇等方面给予倾斜。党员干部也是有血有肉的人,也有亲情爱情,对他们组织上应该多爱一分,高看一眼,在生活上多一份关心,在政治上厚爱一点,对家庭有困难的尽量调整岗位,使干部既能开展工作,又能照顾家庭,这样既保障他们的才能得到更加充分的施展,同时也是对广大坚守在基层一线的干部的一种激励,引导优秀人才更加全心全意工作在基层一线。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会:让干部在新时代路上“勇往直前”
近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,出台该《意见》,就是要为敢于担当者担当、为善于干事者撑腰,就是要解决能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题,就是要充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,更广泛更有效地激励干部队伍挑起新时代的新担当,实现新时代的新作为。
“路线方针确定以后,干部就是决定因素。”“两个一百年”目标能否成为现实,改革举措能否落地生根,发展成果能否惠及群众,关键在于打造一支新时代的勇于担当、善于作为的干部队伍。《意见》强有力回应部分干部存在的面对矛盾不敢迎难而上、面对危机不敢挺身而出、面对失误不敢承担责任、面对歪风邪气不敢坚决斗争等不担当不作为问题,通过健全制度机制,为担当者“保驾护航”,真正顺应时代要求,符合干部群众期盼。
为担当作为者撑腰鼓劲是根本。俗话说,干部干部,干是当头。干部既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干。当前,一部分干部主观上宗旨意识淡薄、政治信仰不坚定、价值观念出现偏差,《意见》从大力教育引导、增强本领能力、关心关爱干部三个方面入手,只有这样,才能让干部从思想政治上摆正、从能力水平上加强、从政策待遇上保障,让他们安心、安身、安业。
给担当作为者搭建舞台是关键。事业需要干部,干部在事业中成长,
所以,关键在于为干部提供一个广阔的舞台,充分施展才华。贯彻落实《意见》要发挥选人用人和考核评价的“风向标”“指挥棒”作用,旗帜鲜明肯定表彰锐意进取的干部,让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用,让作风漂浮的干部受到贬责。
让担当作为者轻装上阵是保障。改革创新、敢于担当,就有可能出现挫折或者失败。因此,《意见》强调要建立宽容挫折、容忍失败的“容错机制”。要准确理解《意见》的深刻内涵,把握好****总书记指出的“

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  • 时间2018-05-24