平武县采取三种方式着力破解非公有制企业党建工作中存在的三项难题.doc

平武县采取“三种方式”着力破解
非公有制企业党建工作中存在的“三项难题”
为了有效促进非公有制企业经济和谐发展,平武县采取“三种方式”着力破解非公有制企业党建工作存在的“三项难题”,推动非公企业经济工作和党建工作齐头并进。
一是采取“制度引领,领导联系指导”的方式,着力解决非公有制企业党员活动不经常难题。针对企业党支部活动中存在党员分散、内容不丰富,形式单一等难题,我县建立了非公有制企业党建工作联席会议制度、县级党员领导干部联系制度、企业党建联络员制度,确定了15个相关职能部门负责人、33名县级党员领导干部、19名党员骨干联系帮助企业开展活动,引导业主力所能及地为非公有制企业党组织开展活动提供必要的经费、场地和时间支持,以保证党员能正常开展组织生活。
二是采取“村企结对,党组织积极帮扶”的方式,着力解决非公有制企业党建工作成效不明显难题。我县采取“双目标”管理模式,即:经济目标管理考核与支部工作目标管理考核同时进行,将支部目标考核情况纳入经济目标管理考核之中,构建经济与党建工作双赢的局面;积极开展城乡党组织结对共建、困难帮扶活动,将全县实力较强的20个企业与村(社区)党组织结对共建、资源共享,及时化解征占用地、补助兑现、劳务纠纷等各种矛盾,并对困难群众实施定向帮扶。如腾龙公司向部分困难乡镇、困难农户捐赠水泥共200吨,捐赠现金5万余元,获得群众的一致好评,营造了企业和谐稳定的发展氛围。
三是采取“教育培训,示范点带动发展”的方式,着力解决非公有制企业党建工作发展滞后难题。确定了平武锰业(集团)公司、平武茶叶公司等4个非公企业党建工作示范点和35个党员示范岗、党员先锋岗,积极带动全县非公企业主支持党建工作发展,激励广大员工加入党组织。如腾龙公司党支部在“”地震后,先后吸纳了发展了13名党员;利用举办专题讲座,“以会代训”、召开现场会的方式,向其他非公企业介绍示范点党建工作的先进经验,以典型示范带动党建工作发展。