年休假培训材料.ppt

加班加点的培训材料
《带薪年假管理操作规范》培训
人力资源部
二○○八年六月二十三日
2008年6月11日起实施
一、适用范围
公司所有在职员工。
二、享受条件
自与本公司签订劳动合同连续工作满1年以上(含1年)。
实****生不符合此条件
三、工作年限(可以累计)
(1)、人事档案;
(2)、原工作单位出具的工作年限证明(加盖用人单位公章);
(3)、若员工在第一次参加工作后,在非工作期间或由个人自发参加的脱产学****培训、待业等累计超过6个月的,不计入个人累计工作年限。
累计工作年限

(原则上以员工的第一次参加工作时间为起点)
(1)、以员工最近一次入公司时与公司签订劳动合同的时间计算;
(2)、由员工本人主动提出重返公司的,以重返公司时签订的劳动合同时间为起点计算。
四、职责
、工作具体情况,统筹安排公司带薪年假;负责对全体员工带薪年假信息进行处理和工资核算等工作;
、监控、管理;负责记录、汇总、审核(含SAP 考勤信息维护)、上报等工作;负责带薪年假申报的真实性、准确性和及时性。
五、流程
(1)公司或各单位根据生产、工作具体情况,以书面形式申请经部门分管副总审批后,报人力资源部
流程
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(2)人力资源部提交公司经管会讨论后报公司总经理审批有效
(3)公司或各单位根据批准后的申请下发正式放假通知
(1)员工申请带薪年假应填写《员工带薪年假休假申请单》
(2)请假审批权限以公司《考勤管理操作规范》第8条为准
(3)各单位根据本单位实际工作情况,结合员工休假标准进行审批,并在每月申报的《考勤汇总表》中如实反映
六、享受标准
工作年限
天数
1年(含)<累计工作年限<10年
5天
10 年(含)<累计工作年限<20年
10天
20年(含)以上
15天
备注:国家法定休假日、休息日不计入带薪年假的假期
注:2007年1月1日以前入公司员工,第一次享受带薪年假的时间为2008年1月1日-2008年12月31日;2007年N月入公司员工,第一次享受带薪年假的时间为2008年N月-2009年N月,其中“N”指入公司月份,依次类推。
七、不享受带薪年假的情况
员工若有以上所列情形但提前休带薪年假的,其已休的带薪年假不再追扣事假。
1、累计工作满1年不满10年的员工,当年请病假累计2个月以上的;
2、累计工作满10年不满20年的员工,当年请病假累计3个月以上的;
3、累计工作满20年以上的员工,当年请病假累计4个月以上的。
八、其它
,各单位应于员工应享受带薪年假的次年1月7日前向人力资源部申报本单位的《带薪年假汇总表》;
,各单位可以不安排员工休带薪年假。对员工应休未休的带薪年假天数,公司按照员工日工资收入的300%核发员工应休未休带薪年假的工资报酬,随享受年的次年1月份工资发放;
,则不享受带薪年假;符合享受带薪年假条件的,可按规定向其支付带薪年假未休的报酬,与离职工资一同发放;
,原则上不跨年度安排,可集中安排,也可以分段安排(以日为单位);
,公司不扣除工资;
九、相关表格