人力资源管理---第一章 人力资源概述.ppt

人力资源管理---第一章_人力资源概述1
人力资源管理
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课程要求:
积极参与
保证出勤
认真完成作业
广泛阅读
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课程简介:
管理学六大管理,即生产管理、物料管理、财务管理、销售管理、信息管理、人力资源管理,最终都归结到人的问题。
HR主要内容:
基础(相关概念、理论)
职能(规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)
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第一章人力资源管理概述
第一节人力资源相关概念
第二节人力资源管理概述
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第一章人力资源管理概述
小组完成作业:
找一家小型企业,调查一下近5年管理人员和技术
人员离职情况,谈谈从中发现的问题?
要求:
1、对活动进行设计,形成可行性小报告。
(300字左右)
2、具体分工,包括联系企业、设计问卷、搜集
资料、汇总资料落实到每一个组员。
3、撰写调查报告。(800字左右)
4、小组民主评议组员的工作,形成小评价报告。
(200字左右)
5、最后成绩由老师评议、其他小组评议、自评
三部分组成。
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第一节人力资源相关概念
一、人力资源概念
人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并
且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
这一表述包含以下观点:
1、其本质是人所具有的脑力和体力总和,统称劳动能力。
2、这一能力要能对财富的创造起贡献作用,成为财富形成的来源。
3、这一能力还要能够被组织所利用。
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杨澜吴征全面溃败
----抛售阳光卫视公司被停牌
《观察星报》
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二、人才资源与人力资源的关系1、从数量关系角度看
人口
人力
人才
人才是指具有一定知识和技能,能够进行创造性劳动,在工作中取得显著业绩和做出积极贡献的人。强调不唯学历、不唯职称、不唯身份、不唯资历,而唯能力和业绩。
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2、从价值角度看:
人才的价值对企业生产力贡献较高。
其价值必须是公司需要的。