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《劳动与社会保障法》思考题
试题一
一、单项选择题(每题2分共20分)
1、提出劳动仲裁要求的一方应当自__之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A 终止劳动关系 B 劳动争议发生
C 调解不成 D 仲裁委员会决定受理
2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付__。
A 赔偿金 B 违约金 C 滞纳金 D 罚金
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法__。
A 解除合同 B 终止合同 C 变更合同 D 续订合同
4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由____规定。
A 企业规章制度 B 劳动合同 C 法律法规 D 集体合同
5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起__内向人民法院提起诉讼。
A 一年 B 六个月 C 一个月 D 十五天
6、劳动争议调整委员会主任由__担任。
A 职工代表 B 工会代表
C 用人单位代表 D 三方面选举产生的代表
7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同__。
A 解除 B 自行解除 C 撤销 D 终止
8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是__。
A 集体合同 B 经济合同 C 民事合同 D 劳动合同
9、支付__以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
A 临时工的劳动报酬 B 加工承揽的劳动报酬
C 轮换工的劳动报酬 D 雇佣工人的收入
10、某女职工遇到难产,按劳动法规定应给予的产假为__天。
A 56天 B 90天 C 105天 D 120天
二、判断下列各题的正误,并说明理由(每题5分,共20分)
1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。( )
2、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障,使其免受或摆脱人生的各种灾害。( )
3、劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。( )
4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。( )
三、指出下列概念的区别和联系(每题10分,共20分)
1、劳动关系、劳动行政关系
2、劳动合同、劳务合同
四、问答题(每题12分共24分)