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培训管理在企业经营发展中的战略意义《人才培养宝典》_ASK123学习培训网作者:林嘉怡
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培训管理在企业经营发展中的战略意义
人才培养宝典
人才开发系统
产品开发系统
事业开发系统
Business Development
People Development
Product Development
公司三大开发重点系统
全球人力资源发展的10个趋势
行政管理专家
策略性伙伴
员工斗士
变革催化者
策略发展
领导发展
绩效发展
网络发展
组织发展
管理发展
生涯发展
团队发展
全球发展
创新发展
#1. 策略发展(Strategy Development)
CEO就是人力资源最高主管
策略性人力资源管理
HR之策略性经营伙伴角色定位
经营模式新思维
平衡计分卡之策略观
智慧资本(I. C.)是竞争优势来源
新策略工具:平衡计分卡
平衡
计分卡
财务绩效
企业内部
流程效能
顾客价值
学****与
成长动力
#2. 领导发展(Leadership Development)
发掘优质潜力人才
组织人才之开发
领导核心职能之培育
加速发展(Acceleration Development)策略
接班人才之培育
企业大学(Corporate University)
#3. 组织发展(Organizational Development)
企业改造(BPR)
愿景塑造
变革管理与文化转型
策略核心组织(SFO)
知识管理(K. M.)
教导型组织
学****型组织
#4. 管理发展(Management Development)
管理核心职能之培育
目标管理
资源整合
效率管理
激励管理
问题分析与决策
#5. 团队发展(Team Development)
团队建立(Team Building)
团队领导(Team Leadership)
团队教练(Team Coach)
体验学****Experiential Learning)
行动学****Action Learning )
虚拟团队(Virtual Team)
#6. 绩效发展(Performance Development)
绩效建立
绩效改善(HPI)
绩效创造(Performance Creation)
绩效顾问(Performance Consulting)
个人发展计划(IDP)与绩效管理