人才素质测评方案建议.doc

人力资源管理人才素质测评
方案建议书
××××
2004年9月
目录
第1章 公司简介 3
公司介绍 3
公司的组织架构 3
客户与合作伙伴 4
第2章 人才测评系统的介绍 4
系统结构 4
系统特点 5
系统功能 5
系统的构成 5
系统功能 5
测评心理量表 7
系统的网络拓朴图 9
系统运行环境 10
第3章 客户支持与服务 11
用户培训 11
培训方式 11
培训内容 11
技术支持与服务 12
系统维护 12
售后服务承诺 13
第4章 系统报价 13
公司简介
公司介绍
××××是一家从事企业、政府、教育管理软件研发的高科技公司,公司的专业特色是人才测评技术研发。公司拥有一批博士、硕士、管理学硕士以及多年从事企业高层管理工作和从事软件开发以及系统应用集成的高级工程师,公司和多所重点高校是合作伙伴,公司经过5年多的研发厚积薄发,将人力测评的理论与计算机技术相结合,开发出公司具有核心竞争力的产品——人才测评系统,E-HR。另外公司在政府信息采购管理,政府办公自动化,政府信息发布平台,企业人力资源管理,高校就业指导所谓素质测评等等案例的成功实施。公司设在深圳,公司发展迅猛,一直专注计算机网络技术的发展,并掌握着当前先进的计算机应用技术。
××××公司秉承“帮助客户使企业价值最大化”,这是××××企业文化的核心,也是××××对客户服务的宗旨。效率高效是××××行事的标准。科学合理的管理体系,畅通无阻的沟通渠道、分工明确的部门划分、严谨高效的办公系统,××××追求的正是高效率。
××××的目标是成为“国内一流管理软件供应商”。
公司的组织架构
公司以扁平式组织结构适合高效率的管理运作。
董事会
总经理办公室
专家顾问委员会
软件研发中心
技术支持部
测评技术部
市场营销部
综合部
客户与合作伙伴
企业/机构:
深圳富士康集团深圳莱因达实业股份公司深圳联创贸易集团公司
上海金丝猴集团上海获特曼饮料有限公司深圳安兴进出口贸易公司
南昌市人才市场
党政部门:
江西省委党校深圳市龙岗区委党校中共广州市委组织部
合作伙伴:
华夏基石人力资源顾问有限公司
学校:
河南大学就业指导中心南昌大学就业指导中心东华理工学院
人才测评系统的介绍
系统结构
测评内容及结果
测评对象
综合报告告
测评报告
适岗报告
测评内容及结果
适岗比照结果
例题1
亚指标
……
……
条件
适岗指标/亚指标
测评指标
例题n
……
岗位
亚指标
……
测评门类
测评指标
……
条件
适岗指标/亚指标
体系类别
测评门类
岗位
系统特点
个性化设计:题库门类齐全,针对性强;测评工具信度高、效度好。
系统化组合:网上评估,采用多模块组合和无缝连接,操作便捷、高效。
自动化操作:全系统达到运作过程的完全自动化,既降低了人员工作强度,又提高了测评工作的标准化程度,操作便捷、高效。
定量化评判:依托样本处理方式,达到对测评人相应素质和能力测评的定量化。
系统功能
系统的构成
人才素质测评系统
测评体系结构管理
测评业务管理
人才素质测评
系统功能
测评体系结构管理
可以完成测评体系、门类、岗位、指标、亚指标的结构定义,设置双向细目表和试题,可进行常模校正,适岗指标定义等功能。
它的主要工作流程如下图描述:
体系定义
门类定义
岗位定义
分类定义
常模定义
适岗定义
指标定义
试题定义
亚指标定义
组卷定义
关联定义
用户可根据自己的需求对测评体系、门类、岗位以及测评要素、测评指标、亚指标的要素分类进行增加、修改和删除。
用户可以对门类指标结构关联、指标亚指标结构关联等关联进行增加、修改和删除,也可以对门类常模、指标常模、亚指标常模等常模进行增加、修改和删除,
可以对题库中试题的定义、审核、难度进行调整;
题库可以由足够的备用空间以满足顾客的不断发展的新需求,并可以根据组卷规则从试题库中随机抽取题目,组成具有同质性的不同试卷用于测评。
系统还具有管理分属不同用途的多个题库的功能,支持对试题的目标层次、题型、难度系数、知识点等多个属性的自定义,可以支持图文混排题面,支持主观题、支持递进题组等。定义测评亚指标的各类试题的组成条件,包括试题目标、题型、难度范围、题数、分值等参数。
测评业务管理
用于管理测评对象信息及安排测评业务,包括测评对象信息管理、测评业务安排、测评结果分析、系统用户管理等功能