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企业员工绩效反馈面谈记录表.doc

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约3页举报非法文档有奖

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文档列表 文档介绍

企业员工绩效反馈面谈记录表
单位名称: 面谈时期: 年月日
姓名:
部门:
职位:
任职起算时间
评价区间: 年月∽年月
在工作中哪些方面较成功?
在工作中有哪些需要改善的地方?
是否需要接受一定的培训?
你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状况?
你认为本部门工作最好、最差的是谁?
你认为全公司谁最好和谁最差?
你对本次绩效评价有什么意见?
希望从公司得到怎样的帮助?
下一步工作和绩效改进的方向是什么?
备注
受评人: 面谈人: 审核人:
*注:
此表的目的是了解员工对绩效评价的反馈信息,并最终提高员工的业绩。
绩效评价反馈面谈应在评价结束一周内由上级主管安排,并报人力资源部备案。
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自我鉴定表
申报日期: 年月日
姓名

职称

部门
处科
厂室部
入本企业
日期
年月日(年)
职位

学历

出生
年月日
年月日(年)
工资
元
现任主
要工作

现任工
作时间
年个月
项目
理由及建议
厂长批示
总经理批示
目
前
工
作
你认为目前担任的工作对你是否适才适听?(□适□不太适合□不适合)
工作的“量”是否恰当?(□太多□适中□很少)
在你执行工作时,你曾感到什么困难?

工
作
希
望
你认为你比较适合那些方面的工作?
你不适合于哪些方面的工作?
其中最适合于你的工作是什么?
你对现在的工作(如异动等)有什么希望?

薪
资
及
职
位
你认为你的工作报酬是否合理?(□合理□不合理)
职位是否合理?(□合理□不合理)
职称是否合理?(□合理□不合理)
理由何在?
你的希望?

教
育
训
练
这年间你曾否参加

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