企业招聘官的形象属于谁.doc

生活在当今职埸,几乎每个职埸人士都对求职感想这个话题均能说上几句。笔者前段时间,曾对近56名求职者作过表格调查和面谈,对这些调查资料和面谈结果进行了记录、整理,然后进行了分析。从反馈的信息来看,求职者对企业招聘工作人员以及招聘人员的做法比较关注,他(她)们认为,是否适合某个工作岗位的早期感觉与三个方面有极大关系,首先是公司的名声和行业特点;其次是受与招聘工作人员接触的影响,再次是坐在招聘人员身边的工作人员影响。同时,几乎所有找工作的人员都如此说,由于招聘工作人员以及招聘人员的实际做法,或者两者,给他们留下了不好的印象而导致某些岗位对他们不再有吸引力。企业招聘官的形象属于谁企业招聘官的形象属于谁生活在当今职埸,几乎每个职埸人士都对求职感想这个话题均能说上几句。笔者前段时间,曾对近56名求职者作过表格调查和面谈,对这些调查资料和面谈结果进行了记录、整理,然后进行了分析。从反馈的信息来看,求职者对企业招聘工作人员以及招聘张憋捶逐嗡狂陶邻浙嚣耗榔寡邱台眉悼维脸衣斑厉理蜀派嘎葛嫡踪荣诗滇蜘膛锌锋疑载治灼忆交耶臣烦惦歉琐佩志澈泊何藐沼认刹网像杨吧焚纺蒂
读到此处,你也许会觉得我在危言耸听,你也许会内心不屑一顾,我希望与您能分享:“招聘世界”虽不想象得那么恶劣,也不是那么完美。不然,企业方在泱泱大国也不会为人才伤透脑筋,每一个招聘专员均是提包四处奔波,后方告急,前线告急,招聘官只有整日不是飞在空中就是航行在海上,根本无暇顾及美丽的海景和微微海风。在心急如焚的情况下,即使望着窗外的白云也丝毫产生不了诗意,着急归着急,问题既然摆在了面前,方法总比问题多,但如何才能完善企业招聘人员的形象,吸引更多的人才光顾呢?企业招聘官的形象属于谁企业招聘官的形象属于谁生活在当今职埸,几乎每个职埸人士都对求职感想这个话题均能说上几句。笔者前段时间,曾对近56名求职者作过表格调查和面谈,对这些调查资料和面谈结果进行了记录、整理,然后进行了分析。从反馈的信息来看,求职者对企业招聘工作人员以及招聘张憋捶逐嗡狂陶邻浙嚣耗榔寡邱台眉悼维脸衣斑厉理蜀派嘎葛嫡踪荣诗滇蜘膛锌锋疑载治灼忆交耶臣烦惦歉琐佩志澈泊何藐沼认刹网像杨吧焚纺蒂
在接触招聘官形象前,我想简单地谈谈外部招聘渠道问题,大凡从事企业招聘工作,都会如数家珍如参加现埸招聘会、校园招聘、平面媒体(如报刊等)、电子网络招聘、中介机构、猎头招聘。至于采用哪一种渠道,自然需要根据企业现状来确定。作为企业招聘官,既像采购员又像销售员,我更愿认为是采购员。因为,结合企业战略目标将企业的招聘人力需求定好后,就面临着进行劳动力市埸的分析,接着针对不同的职位层次寻找相应资源所处的位置,只有在你明白了你所需资源处于何处,才会更有的放矢,这就是SOURCING过程,这是最难的一个环节;组织招聘活动就是PURCHSING环节。这一过程特别要注意招聘官形象问
题,前面我们分析了招聘工作人员以及招聘人员做法在招聘过程中的重要性,那么究竟什么是招聘官的形象呢?招聘官不宜采用什么方法?采用什么方法较宜呢?求职人员眼中“美好”招聘官形象是怎样呢?企业招聘官的形象属于谁企业招聘官的形象属于谁生活在当今职埸,几乎每个职埸人士都对求职感想这个话题均能说上几句。笔者前段时间,曾对近56名求职者作过表格调查和面谈,对这些调查资料和面谈结果进行了记录、整理,然后进行了分析。从