新媒体环境下广东广播电视台人力资源配置优化研究.docx

中文摘要
人力资源配置作为人力资源管理的核心理论,已经在国内外得到了普遍的研究。
在广播电视领域,由于国内的媒体机制和国外有很大的不同,致使其虽然是政府文
化事业单位,又具有企业面向市场的独立营收特点,因此,整个用人机制很重的事
业单位烙印。如何为这个既承载政府宣传指引的公共部门,又承载市场竞争功能的
单位,有效地导入人力资源配置的方法,是目前国有媒体,特别是广电部门极为关
切的问题。笔者曾经从事广播电视领域的人力资源管理,对该领域有过长期的关注
和深入的思考,结合近年来的学****本论文重点研究如何结合先进的人力资源配置
理论,在新媒体的外部大环境,有效地设计广东广播电视台人力资源配置优化最佳
的解决方案。
本研究分成四个部分,第一部分,导论。这部分主要是概括国内外在媒体领域
关于人力资源配置管理的相关研究成果,介绍本论文的写作思路和相关研究方法。
第二部分,广东广播电视台人力资源配置的现状及存在的问题。主要是以广东广播
电视台的经营现状,特别是针对人力资源管理方面的现状进行了深度访谈,并对访
谈信息进行了梳理,形成了对整个问题域的描述。第三部分,广东广播电视台人力
资源配置存在问题的原因分析,本论文尝试挖掘出目前广东广播电视台存在问题背
后的主要原因。第四部分,本论文通过在新媒体背景下广东广播电视台人力资源配
置的优化分析,尝试战略规划的设计、岗位管理的设计、以及高级人才的管理等方
面提出一些思路和对策。
关键字:人力资源配置优化

媒体改革新媒体
III
万方数据
Abstract
Human Resource Configuration is the core theory in human resource management. It is
very popular and was study for a long time. But in the area of media industry in china, it
is still in its early stage. In china, media control is pretty strict. Most of the major media
groups are owned by government. In recent days, these medias, mostly radio & television
group, are reformed and change to modern enterprises. They are eager to find a
systematically solution to leverage the modern human resource theory into their historical
organization, and petitive in new media environment. It is the major
research topic of this paper.
There are 4 part of this paper. Part I give a briefly introduction about researches of human
resource configuration in media industry. Then it introduces the core structure and
research methods of this thesis. Part II takes Guangdong radio broadcasting & television
station as research object. Through lots of interviews and documents study, it shapes out
the major challenges and identifies the problem domain.
In Part III,it try to summarize
the major reasons for our challenges. They are grouped into four major dimensions,
system, position, dynamic and bottleneck.
Part IV is about analytics and solutions.
Based on the above background research and case analytics, it pr