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人力资源管理员考试真题（全国卷）.doc

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人力资源管理员考试真题(全国卷)
第一部分选择题
一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
( )

,人力资源管理部门被视为( )

“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是
,必须采用强制手段
,是为了吃、喝等个人利益而劳动

、物质而劳动,人有社会责任感
( )
,增强活力 ,增加效益
,锻炼意志 ,增强体魄
( )

、岗群、岗系的依据是( )

,马尔可夫分析方法的基本思想是( )

,以此来推测未来的人事变动趋势

,应侧重于( )

9.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )

“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )

( )

、操作时间、吃饭、休息时间

( )

,这是生产过程的( )要求。

( )
,互为依存

15.“魔鬼”训练是一种( )
“挫折”训练

、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

,行政机关、企事业单位的人员培训属于( )

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