劳动合同法不应成为企业倒闭替罪羊.pdf

维普资讯
一一. 一. 一一. . . . . 聋. . .. 冀. .应矽. . . 。.一。。..
起码“三年工作经验”才值钱事的是非短长,这本身也是职业素质的一种体现。
重庆市人才中心不久前发布重庆人力资源市场职不要搞小圈子。如果成天只和特定的几个人打交
场环境调查报告,显示, “工作经验不足”是求职者道,容易让人产生“小圈子”的印象,所以要和更多
面临的主要瓶颈之一,其中工作不满三年者大部分找的人交流。
工作较难。虽然受调查者的学历普遍较高,拥有本不要回避竞争。在职场,朋友之间也要把竞争看
科、大专以上学历者占.% ,但有%的求职者作是正常的、积极的、任何人都无法回避的客观事
工作经历不满三年,因为缺少工作经验,大部分人长实。竞争能提高工作效率,参与竞争能促进能力的提
期找不到工作。高。谦让但不退让,积极进行良性竞争。
劳动合同法不应成为企业倒闭替罪羊公务员面试禁忌:把“自大”当“自信”
劳动合同法苹案课题组组长常凯指出,中高低,
一
的用工成本只是关国的%左右,
与“目空一切、盛气凌人”混为一谈。例如当自己的
占的比重只有%左右,但美国占到了%,中
回答主考官不够满意或进行善意引导时,常强词夺
国用工的成本低是一个不争的事实。显然,即使劳动
理、拼命狡辩;想占据面试的主动地位,经常以反
合同法的确增加了企业的成本,增加的主要是企业违
问、质问的语气问主考官一些与面试内容无关的问
犯劳动合同法的成本。事实上,对于那些劳资关系正
题;谈到过于的是非得失,总认为自己是对的,而倾
规,尊重劳动者权益的企业而言,劳动合同法的实行
向于贬低别人。有的为了表现自信,还喜欢长篇大
并未对其成本产生多大影响。
论,喋喋不休,扯得很远,答不到重点上。
大学生一线就业心悉宜现实
用人要疑,疑人要用
在近年来“大学生就业难”与“民工荒”并存碰
有人力资源咨询专家提出, “用人不疑,疑人不
撞之下,部分大学生下到工厂生产流水线,与学历不
用”这句话说得过于绝对, 与实际管理要求脱节。认
高甚至很低的工人并肩工作。有部分大学毕业生出现
为,如果哪个老板“用人不疑”,企业肯定要被整得