设备运行主任绩效合同1.doc

上海市电力公司市区供电公司
供电分公司
绩效合同
(部室主任层级)
前言
绩效管理是上海市电力公司市区供电公司实现三年行动计划、贯彻落实公司核心价值,从而最终实现公司战略目标的重要手段。绩效合同是绩效管理的主要工具之一,通过层层签订绩效合同,公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。
签订绩效合同过程中,考核双方应进行充分的绩效目标设定沟通,并明确合同考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。依据签订的绩效合同,考核双方进行月度绩效回顾,及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。
本绩效合同签订的主要依据是上海市电力公司市区供电公司的核心价值及三年行动计划。
基本信息:
被考核人姓名:吕锦鸿部门:设备运行部岗位:设备运行部主任
考核人姓名:徐群部门:经理室岗位:生产副经理
考核期限:从 2004 年 1月 1日至 2004 年 6 月30日
考核人声明:
签订本绩效合同前,我已与分公司经理及相关领导进行了充分沟通并达成共识,理解其对被考核人岗位的管理意图并在此合同中体现
签订本绩效合同前,我已与被考核人进行了充分沟通。双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识
被考核人履行其绩效合同过程中,我将提供必要的支持和帮助
签名:
被考核人声明:
签订本绩效合同前,我已与考核人(有多头业务管理关系的部室主任,考核人包含分公司相关领导; 副总工的考核人包含分管副经理与总工)进行了充分沟通,理解其对本岗位的管理意图并在此合同中体现
考核双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识
在考核人的指导和帮助下,我将认真履行本绩效合同并达成绩效目标
签名:
第一部分:岗位绩效目标
指标类别
关键绩效指标
权重
(合计100%)
实绩
绩效评分等级
绩效积分
(=权重*评分等级)
结果说明
1
2
3
4
5
财务类
部门预算控制
10%
客户类
部门管理体系的持续完善
20%
运营类
运行设备检修及时复役率、故障及时排除率
20%
运营类
设备运行部生产工作完成率
20%
指标类别
关键绩效指标
权重
(合计100%)
实绩
绩效评分等级
绩效积分
(=权重*评分等级)
结果说明
1
2
3
4
5
安全类
部门安全措施的落实
20%
学****与成长
部门人均专业培训时间
10%
总绩效分数
附:绩效目标衡量标准
关键绩效指标
权重
评分要素
实绩与绩效评分的对应关系
部门预算控制
10%
5分实际使用数=部门预算。
3分实际使用数〈部门预算的1%。
1分实际使用数〉部门预算的1%。
部门管理体系的持续完善
20%
,质量体系运行状况良好,并体现持续改进
,实现过程可控管理
,努力提升班组建设整体水平
5分:三项工作有二项成绩突出,或有一项得到电力公司以上认可
4分:三项工作有一项成绩突出
3分:质量体系通过年审并达上级统一要求;方针目标围绕分公司总体目标,并实现闭环管理;开展星级班组评比有特色,激励班组成长。
2分:三项工作有一项未达要求
1分:三项工