施工企业农民工生活状况及权益维护的研究.doc

施工企业农民工生活状况及权益维护的研究.doc施工企业农民工生活状况及权益维护的研究
施工企业农民工生活状况及权益维护的研究,摘要:农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军。已成为产业工人的重要组成部分,大量农民进城务工或在乡镇企业就业,对我国现代化建设作出了重大贡献。
关键词:企业;农民工;生活状况;权益维护
笔者试就施工企业农民工生活状况及权益维护谈几点看法。
一、农民工现状分析
农民工为建筑业快速发展提供了人力资源的保障,为国家经济建设作出了不可磨灭的贡献。同时,在以农民工为主的建筑劳务市场,客观存在着一些亟待解决的问题。主要有四:一是一些包工头随意用工,管理混乱,违法转嫁经营风险,严重侵害农民工的合法权益;二是农民工职业技能培训严重不足,从业人员素质较低,给工程建设的安全和质量带来隐患;三是农民工队伍庞大松散,无序流动,给行业管理带来困难;四是局部区域还存在拖欠农民工工资问题。
二、如何改善农民工的生产生活条件
企业要按照国家标准和行业要求,为农民工提供必要的安全生产设施、劳动保护条件及职业病防治措施,农民工在上岗前必须依法接受培训。要严格执行安全生产规章制度,严防生产安全事故的发生。
面对这些问题,建筑企业要做到以下几点,才能加强自用农民工和分包单位农民工的管理:
(一)公平对待农民工,一视同仁
企业要关心农民工的生活,切实解决他们的实际困难。为农民工安排的宿舍,必须具备一定的卫生条件,并保证农民工的人身安全。尊重和维护农民工的合法权益,消除对农民进城务工的歧视性规定和体制性保障,使他们和现有职工享有同等权利和义务。
(二)加强农民工职业技能培训
建筑企业要提高农民工素质,首先要大力开展农民工职业技能培训和引导性培训,提高农民工转移就业能力和外出适应能力,让他们对建筑工地有一定的认识与理解,在培训内容上,紧紧围绕安全生产工作实际,以建筑施工单位从业人员的岗位进行详细的划分,规定了入场培训、专题培训、工种培训等几个方面的内容,让每位员工不仅能掌握本岗位安全生产所需要的技能,也了解国家安全生产方面的政策法规、作业环境中的危险有害因素****惯性违章行为以及事故案例等,从内容的规范化上来增强从业人员的安全意识。
(三)着力解决农民工收入偏低和生产生活条件差的问题
这是农民工最直接的切身利益问题,也是当前农民工反映强烈的问题,必须下大力气加以解决。一方面,要从制度机制上杜绝拖欠和克扣工资的现象,通过建立工资支付监控制度和工资保证金制度,做到农民工工资发放月清月结或按劳动合同约定执行,切实加大对拖欠农民工工资的用人单位处罚力度。另一方面,要规范农民工工资管理,严格执行最低工资制度,制定和推行小时最低工资标准,逐步改变农民工工资偏低、同工不同酬的状况。同时,要改善农民工生产生活条件,有关部门应切实履行职业安全和劳动保护监管职责,企业必须按规定配备安全生产和职业病防护设施,强化用人单位职业安全卫生的主体责任。任何企业都不得压低或变相减少加班时间的工资支付。要多渠道地改善农民工居住条件,保证农民工居住场所符合基本的卫生和安全标准,通过完善社区文化设施和公共服务,丰富农民工业余文化生活。既要抓紧解决农民工面临的突出问题,又要依靠企业改革和发展,逐步解决深层次问题,从根本上保障农民工权益的体质和制度。
(四)千方百计提高农民工自身素质
由于农民工已经并将