第八章 劳动关系管理.ppt

第八章劳动关系管理
贺新闻博士
Human Resource Management
本章主要内容
本章学****目标
理解:
劳动关系的概念及特点;
劳动关系实质及调整机制;
我国劳动关系的发展历史及现状。
熟悉:
我国劳动法体系;
工资、工作时间、劳动保护等方面的内容;
我国在劳动争议调解、仲裁及诉讼方面的规定。
掌握:
劳动合同订立、履行、变更、解除及终止方面的规定。
案例启迪
《中华人民共和国劳动合同法》实施与“辞职门”事件
2007年岁末,《中华人民共和国劳动合同法》实施前夕,华为“辞职门”事件引发了极大争议。
2007年9月底开始,华为共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的,辞职员工随后即可以竞聘上岗,职位和待遇基本不变,唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿,据了解总计高达10亿元。
按照华为公司的要求,工作满8年的员工,由个人向公司提交一份辞职申请,在达成自愿辞职共识之后,再竞争上岗,与公司签订新的劳动合同,工作岗位基本不变,薪酬略有上升。老员工辞职之后,他们所拥有的华为最老的工号也将消失,某种程度上体现等级的工号制度取消,所有工号重新排序,不再体现员工的工作年限长短。
据华为员工透露,包括华为总裁任正非、副总裁孙亚芳在内的一批华为创业元老,也将进行“先辞职再竞岗”。
于2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》,之前已经引起各方的强烈争议。此次华为“先辞职再竞岗”,被外界解读为直接以规避《中华人民共和国劳动合同法》的相关条文为目的。
深圳某律师事务所律师分析:“华为向来倡导员工的危机意识,通过能上能下的机制激励员工,和7000多人签订无固定期限劳动合同,与任正非和华为的管理风格矛盾。事实上,这也是越来越多的企业面对《中华人民共和国劳动合同法》,必须思考和应对的。”
“华为现象”是《中华人民共和国劳动合同法》在实施之前出现的一个新问题。针对企业的这种做法,如何才能保护劳动者的权利,维护劳动关系和谐稳定的运行,这是劳动关系主体双方、政府都不得不思考的问题。
第一节概述
相关概念及特点
劳动关系:劳动者与劳动力使用者在实现劳动过程中建立的社会经济关系,其实质是生产关系中直接与劳动相关的那部分生产关系。
劳动关系的主体
(1)劳动者
(2)员工团体
(3)劳动力使用者
(4)雇主协会
(5)政府
劳动关系的特点
(1)平等性
(2)从属性
(3)经济性
(4)社会性
劳动关系的实质1. 冲突

2. 合作
原因分析
地位不平等:因劳动者并不占有资本,不容易真正参与到管理当中,只是处于一种从属地位,造成了他们易缺乏努力工作的动机;
合同不完善:劳动合同的模糊性和复杂性。
利益不一致:劳动者追求的是自身的经济报酬,而雇主追求的是从劳动者那获得收益的最大化,两个不同利益的主体,两者的利益是直接冲突的;
原因分析
存在共同利益:劳动力使用者和劳动者都要依赖这种雇佣关系来谋生,都需要加强工作的稳定性;
自我价值实现的需要:劳动者在一定程度上适应并喜欢目前的工作,认识到工作的价值,并从工作中获得自我满足;
管理者采用了科学合理的管理手段,获得了劳动者更多的信任。
劳动关系调整机制
我国劳动关系的发展1. 计划经济体制下的劳动关系
2. 市场经济体制下的劳动关系
(1)市场机制起到调节作用
(2)劳动关系的法制化
不同所有制下的劳动关系比较1. 国有企业劳动关系
2. 私营企业劳动关系
3. 外资企业劳动关系
第二节劳动法与劳动关系管理
劳动法体系
1. 劳动标准法
2. 劳动关系法
3. 劳动保障法
4. 劳动监察法