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2010人力资源精品课程人才测评学全书.doc

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2010人力资源精品课程《人才测评学》全书
2010人力资源精品课程
北京大学
《人才测评学》全书
第一章绪论第二章人员素质测评的历史
第三章人事测量的基本类型第四章个性品质测验
第五章职业适应性测验第六章能力测验
第七章组织人事调查第八章基于情境的测验
第九章测量的信度第十章测量的效度
第十一章项目分析第十二章测量工具的建立
第十三章测量的实施与计分第十四章人事测量结果的解释
第十五章人事测量在现实中的应用
下载 39第一章绪论第一节人员素质测评的含义一什么是人员素质测评
人员素质测评人事测量是心理测量技术在人力资源3>管理领域的应用指的是以心理测量为基础针对特定的人力资源管理目的如招聘安置考核晋升培训等采用科学的测评方法对人的素质做出量值判断和价值判断的过程为人力资源管理和开发提供依据
一素质是个体完成一定活动工作和任务所具备的基本条件和基本特点见图11
二测评是测量与评价的简称
三测量是用数字或符号对人的特点进行描述而不论其价值的大小
四评价是依据定量描述或直觉经验来确定某种特点的价值
五测量和评价都要依赖某种法则

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