中小企业HR管理系统的设计与实现.doc

中小企业HR管理系统的设计与实现
电子科技大学
UNIVERSITY OF ELECTRONIC SCIENCE AND TECHNOLOGY OF CHINA工程硕士学位论文
ENGINEERING MASTER DISSERTATION论文题目中小企业 HR 管理系统的设计与实现
工程领域软件工程指导教师张晓玲教授作者姓名胡可
学号5
分类号密级
UDC
注 1
学位论文
中小企业 HR 管理系统的设计与实现
(题名和副题名)
胡可
(作者姓名)
指导教师姓名张晓玲教授电子科技大学成都罗启富高级工程师西昌卫星发射中心西昌(职务、职称、学位、单位名称及地址)申请专业学位级别硕士专业学位类别工程硕士
工程领域名称软件工程

学位授予单位和日期电子科技大学
答辩委员会主席
评阅人2009 年 11 月 10 日 2
注 1:注明《国际十进分类法 UDC》的类号独创性声明
本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作
及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方
外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为
获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与
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说明并表示谢意。
签名:日期:年月日
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签名: 导师签名:日期: 年月日
摘要
I
摘要
HR Human Resource是 human resource 的缩写,是指人力资源,是在经济学
与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人
力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成
员发展的最大化。目前我国中小企业的人力资源管理水平处于初级阶段,管理中
存在大量问题和弊端,如管理意识薄弱,部门职能重叠,协调难度大,工作效率
低等。目前 HR 管理系统也是层出不穷,但由于目前的系统主要针对大中型企业
的 HR 管理而开发设计的,真正适合我国中小企业 HR 管理现状使用的却不多,
因此开发适合中小企业使用的 HR 管理系统是必要的。
本文对中小企业 HR 管理的背景现状、概念、管理理论和开发技术进行了概
述,比较分析了已经存在的 HR 管理系统,并在此基础上提出了通用性、安全性、
网络化的新特点,经过系统调查、流程分析、功能细化、数据库设计、编码实现
等过程,最终完成了本课题的研究。
论文首先对我国中小企业的 HR 管理现状、特点进行了论述,结合对本地区
中小企业的 HR 管理发展状况和目前世面上 HR 管理系统存在的弊端进行分析,
得出了本系统开发必要性的结论。其次通过对软件系统设计规则以及 HR 管理功
能需求的分析,提出并对比了目前系统设计的几种模式,最终确定使用纯 B/S 模
式进行系统的设计:对实现所选方案涉及的数据库设计、基于 B/S 模式的 HR 管
理系统设计的技术难点进行了论述,并给出了这些技术难点的解决方法。在 HR
管理业务流程分析与总体设计的基础上,按照软件工程模块化设计原则,从管理
员、HR 管理部门、领导、普通员工四个方面对系统进行了功能的化分与设计,
根据用户的类型进行了授权机制的设计,将每个功能模块进行分解设计,功能模
块可随意组合生成不同的用户功能组。最后在测试阶段搭建运行平台,利用先进
的系统测试方法,对系统进行了运行测试及震荡修改。
本论文主要是为解决中小企业 HR 管理的规范及效率问题而进行设计的,经
过深入的分析及设计,相信本系统一定能够为本地中小企业的人力资源管理水平
提升一个新的台阶。
关键词: HR 管理,JAVA 技术,薪酬,档案,培训
ABSTRACT II
ABSTRACT
HR Human Resource is a human resource acronym refers to human resources, is
economics with people under the guidance of this idea, through the recruitment,
selection, training, compens