乡镇卫生院绩效工资考核办法.doc

乡镇卫生院绩效工资考核办法
乡镇卫生院绩效工资考核办法
一基本原则
一效率优先原则坚持工作数量与工作质量相结合按劳取酬优劳多酬
二公平公正原则坚持工作总量与服务质量相结合岗位风险与分配系数相统一实行因事设岗以岗定责以责定分以分取酬
三合理分配原则坚持成本核算保底封顶总量控制确保结余
四分级考核原则卫生院接受卫生局的考核同时负责对职工进行考核二考核内容及评价标准
考核内容附
三考核
1负责对职工采取不定期和定期检查相结合的方式进行考核
4实行百分制考核考核结果分为4个等次分值在85分以上的为优秀70-84分为良好60-69分为合格60分以下的为不合格考核优秀的比例不得超过15%按分数高低依次确定
确定考核系数不合格的为08合格的为10良好的为12优秀的为15
结合考核系数对绩效工资进行分配即个人绩效工资=卫生院当月绩效工资总额个人考核工作量全院职工考核工作总量
个人考核工作量=个人考核系数
根据目标管理责任制要求及责权利相互一致的原则特设管理岗位津贴月标准如下
院长300元副院长150元科主任60元
8夜班费发放标准夜班费一个班次人不能超过8-10元附表如下
伊七星泡镇卫生院工作人员考核评价细则试行指标与分值 考核内容与分值 评分标准劳动纪律和医德医风分 出满勤做到不迟到不早退分以考勤签到簿为准无故迟到或早退一次扣05分无故旷工一天扣分 2值班时坚守工作岗位做到不串岗不脱岗不做私活不玩游戏等分上班时擅自离岗串岗做私活等发现一次扣分投诉一次扣5分 3上班时衣帽整洁不穿拖鞋佩戴胸卡上岗分发现一次做不到扣05分 4遵守卫生法律法规及医院管理制度分违反一次扣1分 5积极参加单位组织的政治和业务学****以及单位组织的各项活动5分以通知签到簿为准无故不参加者每次扣1分 6坚持廉洁行医分收受红包回扣出具虚假证明等一次扣分违规私自外出行医一次扣分 7科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品分违反一次扣分 8区域服务对象满意度调查大于90分每降低5扣分直到扣完分 9实行医疗责任事故计划生育社会治安综合治理私自收费挂床骗保胎儿性别鉴定等一票否决制违反一次扣完100分并取消当年评优二医护技管理后勤岗位考核项目一医生考核指标分 1实行首诊负责制服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次10分推诿病人每次扣1分服务人次每降低1个百分点扣1分 2依据门诊病人病情合理收治住院不得滥收住院病人分发现1次扣1分 3门诊登记和门诊病历填写项目齐全书写工整文字清晰诊断和用语规范传染病登记详细及时填报传染病报告卡35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度及时发现高血压等慢性非传染性疾病当即建立健康档案并跟踪巡诊和随访10分查门诊登记和门诊病历发现一项不规范扣分发现传染病未报告一例扣分迟报一例扣分未报告导致疫情扩散扣10分建档率每降5扣分 4处方书写合格率95以上5分每月抽查20张处方发现一张不合格扣分 5执行基本药物制度合理使用抗生素分抽查20张处方抗生素二联及以上联用处方不超过20每高1扣分 6认真执行医疗诊疗技术规范3分发现不规范的一次扣1分 7无医疗差错事故及纠纷发生5分发生一次扣5分 8加强与患者的交流和沟通自觉接受监督构建和谐医患关系3分发现一次做不到扣1分 9严格执行新农合各项规章制度严格控制门诊次均费用4分违规一次扣1分门诊次均费用控制在55