人事相关制度培训.doc

人事相关制度培训
第一篇聘用管理制度一、入职材料的完整性: 、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件; (应届生提供就业协议书); ; :如失业证、就业援助证等。注:当个人资料有变更时,应于发生变化30日之内将有关证件复印件(需交验原件)交人力资源部备档。第一篇聘用管理制度二、入职前体检: 新员工在入职前凭人力资源部签发《员工体检通知单》到指定医疗机构进行入职体检,待体检报告显示合格方可入职,体检报告取得后应在第一时间交给人力资源部备档。体检费用由员工先行垫付,转正后公司给予报销。第一篇聘用管理制度三、员工试用期: 试用期限(1)员工试用期根据合同性质及期限长短定为1至6个月; (2)有突出表现者可申请提前转正,经公司领导批准后有效; (3)特殊人才经总经理批准可免予试用期。试用期待遇(1)新聘人员试用期待遇按劳动合同约定月薪的80%标准执行。(2)新录用人员工作未满5天即离职者,公司有权收取招聘该岗位所产生的费用;新录用人员试用期内岗位调整,则试用期待遇参照调整后标准执行。第一篇聘用管理制度四、员工转正: ; ,其内容为试用期工作内容、对试用期内工作情况进行自我评估、对本岗位或相关岗位下步工作的改进思路或建议; ,再由部门提交人力资源部门进行审核。 ,由人力资源部门发放《员工试用期考核表》,被考核人根据《考核表》格式要求提交相关部门及领导考核评估。 ,视为转正。 ;转正员工的相关福利待遇根据公司有关政策执行。第一篇聘用管理制度五、转正后其他手续: :参保时间自该员工转正当月办理。 :入职期在20号之前从入职当月起办理;在20号(含)之后从入职次月起办理。五险缴费基数参照该员工的月工资标准执行。 :按入职次月起办理。 :自员工转正后可办理个人档案转移,由省人才委托代理; 个人档案存放处) :人力资源部员工批准转正后一周内,将该员工转正信息反馈行政、财务等部门,以办理公交补贴等申请手续。第一篇聘用管理制度六、员工离职: 1、辞职的提出:试用期因个人原因的辞职,须提前3日提出申请,正式员工在合同期内辞职的,须根据劳动合同的约定提前30日提出申请。涉密人员辞职需按规定在脱密期之后方可辞职。 2、离职使用表单:《员工离职审批单》、《异动工作移交清单》、《离职确认书》,并根据表单内容逐项填写和审批,对特殊岗位人员须进行离任审计。 3、辞职审批:在规定时间内办理工作移交手续,并在申请报告届满之日办理离职手续。《离职审批单》经公司领导批准后,由人力资源部办理离职薪资结算、《解除劳动关系证明》办理、《离职确认书》确认。第三篇员工福利制度第三篇员工福利制度第三篇员工福利制度第三篇员工福利制度第三篇员工福利制度第三篇员工福利制度第三篇员工福利制度第三篇员工福利制度第三篇员工福利制度第三篇员工福利制度第三篇员工福利制度第三篇员工福利制度第三篇员工福利制度第三篇员工福利制度第三篇员工福利制