人力资源企业文化测试题.doc

人力资源企业文化测试题
《企业文化》模拟试题2 1、大连万达足球队的孙继海在从英国归队比赛时,希望先定合同,将有关条件确定下来,大连万达俱乐部的官员对此很有看法,认为是万达队培养了孙继海,孙继海这样做,是和组织讨价还价。这一事件表现了( ) A、企业主文化和亚文化的冲突 B、中国文化和外国文化的冲突 C、群体文化和个体文化的冲突 D、优秀文化和不良文化的冲突 2、“预备―放―瞄准”是哪个国家企业的思维方式( ) ? A、日本 B、美国? C、中国 D、德国?3、与营销活动紧密结合的是企业文化礼仪中的哪一类礼仪( ) ? A、工作惯例礼仪 B、服务性礼仪? C、纪念性礼仪 D、交往性礼仪?4、企业文化的创导者和培育者是企业的( ) A、企业的员工 B、企业家 C、企业的楷模 D、企业的管理者?5、VI的含义是( ) ? A、企业形象识别系统 B、企业理念识别系统? C、企业行为识别系统 D、企业视觉识别系统 ( ) 7、”别具一格,勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则?( ) 8、从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险,这样引起的焦虑是( ) 9、企业家应具备的基本素质和能力有( ) 10、VI的含义是( ) 、名词解释(每题5分,20分) 1、企业文化传播: 2、企业文化氛围: 3、企业文化传播: 4、企业家: 三、简答题(每题10分,共30分) 1、为什么说企业员工是企业文化的主体? 2、请简述企业文化的分类 3、企业文化为什么会出现群体文化和个体文化的冲突? 四、论述题(每题15分,共30分) 1、优秀的企业文化怎样实现其经济价值? 2、试述CI在企业文化建设中的功能.