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人力资源冗余与技术创新的关系

第26卷第14期科技进步与对策
and
2009年7月 Science&TechnologyProgressPolicy
人力资源冗余与技术创新的关系
钟和平1,一,张旭梅1,方润生2
,重庆;,河南郑州
摘要:分析提出了人力资源冗余与技术创新之间的倒置…N’型关系模型,并运用在河南省283家企业进行
的问卷调查所获取的数据作为样本进行实证分析。结果表明,人力资源冗余与技术创新之间的倒置”N"型
关系显著。;当企业的人力资源冗余适度
时,人力资源冗余与技术创新正相关;当企业的人力资源冗余过多时。人力资源冗余与技术创新负相关。
关键词:人力资源;冗余;人力资源冗余;技术创新
中图分类号:F240 文献标识码:A 文章编号:1001―7348 2009 14-0134―04
基地改造和建设和谐社会都具有十分重要的意义。鉴于
0 引言此,本文将结合我国企业管理实际,深入研究人力资源冗
余与企业技术创新的关系,以期为我国企业充分开发利用
创新与冗余是组织理论中非常核心的概念…。目前。学
冗余资源、提高企业技术创新能力提供理论指导。
】。然而,
1理论基础与研究假设
余问题的研究。在见到的几篇相关研究文献中,学者们也
只是在研究工作中涉及了人力资源冗余问题。如Nohfia&
GulatitlJ首次提出了企业冗余与技术创新之问的倒置“U”人力资源是南企业控制的、与企业存在直接雇佣关系
型关系模型,他们在测度企业的冗余资源时考虑了企业的的组织个体人力资本个人的知识、技能和能力的聚集L6]。
冗员问题:方润生和李雄诒 35在研究我国企业的已吸收冗
余与技术创新之间的关系时,将人力资源的变化作为分散部分是满足现有生产经营所必须的人力资源;另一部分就
冗余的一个测度指标;还有一些学者主要是针对人力资源是超过现实需要的人力资源,也即人力资源冗余。现实所
冗余的概念做了一些定性研究[4t5]。目前,尚未见人力资源需的人力资源只能保证现有战略的完成和维持现有绩效,
冗余与技术创新关系方面的专门研究。我国具有丰富的人而人力资源冗余,则能有效地应对问题和利用外部机会。
力资源。对于我同企业来讲,人力资源冗余问题是一个非如创新、缓冲环境的动荡、追求新目标和新战略,以提高企
常重要而且十分敏感的问题。上世纪90年代以来我国进行
的国有企业减员增效改革,:企业实际拥有的人力
对企业发展有害的假设。然而,越来越多的企业实践与研资源总量超过现有业务需要的富余量,它实际上就是企业
究表明,人力资源冗余并非一定与企业发展负相关,它们在生产一种给定水平的产出时。超出当时最低必须的人力
之间可能存在非线性关系。。从组织
资源约束的巨大压力,在建设创新型围家和和谐社会的国个体看。个人潜力巨大。专业分工的岗位只能发挥个体的
,因此,人力资源冗余也可看成是组织个体能够
优势,对于处于复杂动荡转型经济环境中的我国企业管理发挥的知识、技能、能力与已发挥的知识、技能、能力之间
者而言,始终是巨大挑战。因此,、技能和能力未能充分发挥的潜在
创新的关系,对提高我国企业技术创新能力、加速老工业部分。在企业生产经营过程中,企业根据发展需要,常常引
收稿日期:2008―05一13
基金项目:国家自然科学基金项目;河南省教育厅自然科学研究项目 2008A
作者简介:钟和平 1966一,男,重庆忠县人,重庆大学经济与工商管理学院博士研究生。中原工学院经济管理学院讲师,研究方向为企业
战略与创新;张旭梅 1966一,女,四川仁寿人,博士,重庆大学经济与工商管理学院教授、博士生导师,研究方向为企业战略与
创新;方润生 1963一,男,湖北武汉人,博士,中原工学院经济管理学院教授、重庆大学企业管理专业博士生副导师,研究方向
为企业战略与创新。
万方数据
第14期钟和平,张旭梅,方润牛:人力资源冗余与技术创新的关系??135??
进人才和有组织地对个体进行教育、培训,、新市场的认识越
织拥