人力资源学科在中国大学的发展.doc

人力资源学科在中国大学的发展
人力资源学科在中国大学的发展分析思路―中国人力资源学科的过去、现在和将来中国人力资源学科的过去、现在和将来中国大学人力资源学科的发展历程谁在中国最早使用了“人力资源”一词? 谁在中国最早使用了“人力资源开发、管理”词组? 谁在中国最早提出“人力资源是第一资源”的观点? 谁在中国最早出版了“人力资源管理”专著? 谁在中国最早出版了“人力资源开发”专著? 中国最早建立的“人力资源”学术团体? 中国最早创刊的“人力资源”学术期刊? ………………中国大学人力资源学科发展――大事记中国大学人力资源学科发展――大事记中国大学人力资源学科发展――大事记 1993年中国人民大学在全国率先设立了“人力资源管理”专业,同年北京经济学院也设立了“人力资源管理”专业。 1998年国家教育部将部分院校的劳动经济学专业转入人力资源管理专业。中国大学人力资源学科发展――大事记中国大学HRM专业的增长中国大学HRM专业毕业生的增长近两年: 全国每年本科毕业生10000余人, 硕士生700余人,博士生50人左右。对照: 1987年,母体专业--劳动经济、人事管理的全国毕业本科生200余人,硕士生10余人,无博士生。中国大学人力资源学科快速发展的背景中国大学人力资源学科的现状中国大学人力资源学科的现状中国人力资源学科的现状专业、近似相关专业师资、学生以教师为主体的学会中国人力资源学科发展中存在的问题学科层面专业层面多层次、多学科、多角度凝练\交融现有师资估计:4000-5000人(包括本科、专科、研究生专业及专业方向教师和其他专业中担任人力资源类课程的教师) 在校生人数估计:大专生、本科生50,000人左右(1%)、硕士生2,%) 、%)。(包括本科、专科、研究生专业及专业方向中的学生) 中国大学人力资源学科的现状人才培养质量教学质量与社会发展需要联系的质量有影响的专业学会中国人力资源开发研究会中国人力资源教学与实践研究会(大学教师为主体) 中国人才学会中国劳动学会中国大学人力资源学科的现状近3年,平均每年教材;出版100种以上专著;出版300种以上论文:发表10000篇以上中国大学人力资源学科发展存在的问题 :定位问题专业层面:教学问题专业层面:人才培养规格问题中国大学人力资源学科的将来中国人力资源学科发展的思考对中国人力资源学科课程设计的思考未来中国人力资源学科发展的展望社会的需求
―市场分析总量分析北京市十大人才紧缺专业之一全国600万以上从业人员,受过大专以上专业教育的不及2%. 每年全国有3万以上的专业毕业生需求,供给只有1万余人,市场缺口从总量来看是很大的。社会需求―市场分析结构分析现实依然是就业压力大,大学生们的主要就业地过于集中于大城市。有的大学毕业生一次就业率一直保持在95%以上,有的大学却在20%甚至10%以下。未来中国人力资源学科发展的展望―专业发展专业发展的就业导向以增加专业数量为主的外延扩展型的学科发展将趋缓。以提升整体质量为主的内涵拓展型的学科发展成必然。从学科演进的角度看人力资源学科的发展人力资源学科的本土化演进中国大学HR专业讲堂上,教材中很多的内容是基于中国所不存在的国民心态、历史传统