人力资源市场配置与管理.doc

人力资源市场配置与管理
人力资源市场配置与管理 1完善法律法规体系建设改革开放以来许多有关人力资源的法律法规相继出台 1994年国家颁布了《劳动法》2007年6月通过了《中华人民共和国劳动合同法》同年8月通过了《就业促进法》此外国务院制定颁发了《工伤保险条例》和《劳动保障监察条例》法规通过颁布和实施一系列劳动就业的法律法规涉及劳动关系的法律体系建设已逐步完善劳动者合法权益的保障机制逐渐形成但有关人力资源市场管理的条例及相关法规应尽快出台以规范人力资源市场健康有序地发展三促进人力资源市场发展的几点思考人力资源市场配置与管理 2进一步加强政府对市场的监管作用从目前看人力资源市场发展趋势不错但仍然存在许多问题尤其是劳务派遣市场比较混乱一些损害劳动者利益的事件不断出现急待需要加强管理 3推进国际化品牌化人力资源服务机构的建设人力资源服务业国际化品牌化是人力资源市场对外开放的必然趋势我们要扶持和帮助国内人力资源服务机构提升管理水平产品创新能力提升从业人员职业化专业化国际化的能力提供更具价格竞争力高品牌的人力资源服务产品三促进人力资源市场发展的几点思考人力资源市场配置与管理 4做好五项工作一是要切实加强政府公共服务职能更好地完成中央关于就业优先战略和人才强国战略的实施二是要建立适合市场机制的人力资源配置平台发挥市场机制作用三是大力发展人力资源服务业四是充分发挥人力资源服务行业协会的作用五是要建立健全市场预测机制三促进人力资源市场发展的几点思考人力资源市场配置与管理 1人力资源标准体系四贯彻落实北京人才服务标准人力资源标准公共管理服务标准社会化服务标准公共就业服务标准人事人才管理标准工资收入分配标准劳动关系协调标准职业中介服务标准社会化职业教育培训标准人才服务标准家政服务标准社会化考试服务标准人力资源市场配置与管理 2人力资源服务标准的分类对于人力资源业务按照提供主体的不同划分为公共管理与服务和社会化服务两大类 1公共管理与服务由公共就业服务机构提供的就业指导与培训就业援助政府对公务员专业技术人员和技能人才等各类人才的管理等等 2社会化服务由职业人才中介机构提供的人员招聘人事代理劳务派遣人才素质测评高级人才寻访人才网站人力资源咨询顾问等四贯彻落实北京人才服务标准人力资源市场配置与管理 3北京人才服务标准的架构及主要内容 1人才服务规范DBT-2007 人才服务规范共分为十一个部分通则人才招聘洽谈会人事档案管理人事代理人才培训人才派遣人才网站人才素质测评高级人才寻访人力资源咨询顾问和社会保险住房公积金四贯彻落实北京人才服务标准人力资源市场配置与管理 2人才服务机构等级划分与评定DBT 495-2007 制定人才服务机构等级划分与评定是为构建行业自律监督与诚信体系规范人才服务机构行为促进人才服务业健康有序发展人才服务机构等级划分与评定着眼于人才市场的建设与发展对影响人才服务质量的从业人员业务范围设施设备服务环境工作流程及要求等因素予以规范通过对人才服务机构相关要素的量化促进其达到相应标准水平更好地满足人才服务和人才市场的发展与要求四贯彻落实北京人才服务标准人力资源市场配置与管理 4人才服务机构的等级划分人才服务机构等级与划分规定了人才服务机构等级划分与代号等级划分的基本条件及机构等级评定与管理适用于各类人才服务机构 1机构等级用英文字母A表示从低到高依次为A级AA