人力资源师基础知识.doc

人力资源师基础知识
人力资源师基础知识基础知识内容分析对于基础知识部分,分数从四级到一级递减四级30分,三级20分,二级10分,一级不考以前的分数是三级30分,二级20分,这一次进一步削减了分数基础知识内容分析二级的考试分为两部分一部分是理论知识,另一部分是操作技能操作技能部分,题型有改错、简答、图表分析、综合分析题改错(2×5=10)、简答(3×10=30) 图表分析(15+15=30) 、综合分析题(共30分) 基础知识内容分析理论知识部分,题型有单选和多选题和职业道德以前是单选50×1=50分,多选50×1=50 分,共计100分; 后来改成单选60×1=60 ,多选40×1=40分,共计100分; 再加上职业道德25题,折算成10分分数计算方式:(100分×90%)+10分基础知识内容分析基础知识一共只有10分,10×90% = 9分,因此只出现在理论知识技能部分、论文部分、文件筐部分都不考基础知识本书五节内容,平均每节2个题,2分一般侧重考概念、分类、性质等,图标和数学模型等基本上不会考到第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和方法第二节劳动力供给和需求第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节就业与失业第一节劳动经济学的研究对象
和方法一、劳动资源的稀缺性 1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性。 2、劳动资源的稀缺性又是具有绝对的属性,社会和个人的需要和愿望不断增长,变化,已有的需要和愿望得到了满足,又会产生新的需要。 3、在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。二、效用最大化三、劳动力市场四、劳动经济学的研究方法 1、实证研究方法 2、规范研究方法第二节劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给 1、劳动力和劳动力参与率的概念 2、劳动力参与率的生命周期 3、经济周期与两种劳动参与假说二、劳动力需求 1、需求无弹性,即Ed=0 2、需求有无限弹性,即Ed→∞ 3、单位需求弹性,即Ed=1 4、需求富有弹性,即Ed>1 5、需求缺乏弹性,即Ed<1 三、企业短期劳动力需求的决定 1、边际生产力递减规律第一阶段:边际产量递增阶段第二阶段:边际产量递减阶段第三阶段:总产量绝对减少 2、企业短期劳动力需求的决定四、劳动力市场的均衡 1、劳动力市场的含义 2、劳动力市场的静态与动态均衡 3、劳动力市场均衡的意义五、人口、资本存量与均衡
工资率 1、人口对劳动力供给的影响(1)人口规模(2)人口年龄结构(3)人口城乡结构 2、资本存量对劳动力需求的影响 3、人口、资本存量与劳动力市场均衡第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定二、工资形式 1、基本工资(1)工资率(2)货币工资与实际工资(3)计时工资与计件工资 2、福利(1)福利支付以劳动力基础,但并不与个人劳动量直接相关。(2)法定性(3)企业自定性和灵活性第四节就业与失业一、就业总量的决定 1、总供给、总需求与均衡国民收入 2、就业总量决定二、失业及其类型 1、磨擦性失业 2、技术性失业 3、结构性失业 4、季节性失业三、需求不足性失业 1、需求不足性失业的两种具体形式其一:增长差距性失业其二:周期性失业 2、缓解需求不足性失业的对策四、失业的度量和失业的影响五