人力资源师总复习.doc

人力资源师总复****1
《人力资源规划》脉络图《招聘与配置》脉络图
《培训与开发》脉络图《绩效管理》脉络图《薪酬管理》脉络图《劳动关系管理》脉络图关于考试理论考试选择题(单选、多选): 职业道德(1-25) 理论知识(26-125) 技能考试简答题(2题)、计算题(1题) 综合分析题(3题) 理论知识-职业道德 1、根据《公民道德建设实施纲要》,从业人员应该遵循“五项要求”是()。(A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会(C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会(D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进 2、职业活动内在的道德准则是()。(A)民主、审慎、法制(B)忠诚、谨慎、人本(C)忠诚、秩序、勤勉(D)忠诚、审慎、勤勉 3、日本拉链大王吉田忠雄说:“不为别人的利益着想,就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看,这句话的真正意思是()。(A)别人要求怎么做,自己就要怎么做(B)知己知彼,百战不殆(C)企业经营要善于说“对不起”(D)诚信是企业立足社会的道德资本理论知识-职业道德 4、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念,节约成为丰田公司的文化、时尚和****惯。但近一个时期以来,丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭,据分析,问题的产生或多或少与“节约”有关,这说明()。(A)“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的(B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略(C)
“节约”就是赚小便宜吃大亏(D)把握节约有度的本质十分重要 5、职业道德规范――“奉献”的“可为性”是指()。(A)人人可为(B)有利可图(C)只要想为,便可为(D)对他人的要求? 6、在职业道德修养中,从业人员应该遵循的基本要求是()。(A)己所不欲,勿施于人?(B)害入之心不可有,防人之心不可无(C)夹着尾巴做人(D)领导叫干啥就干啥理论知识-职业道德个人表现 1、你的一个同事Q某总是喋喋不休地在你耳边讲X的坏话,而掘你观察,X并不像Q某描述的那样坏,你会()。(A)暂时相信Q某的话,对X进行仔细观察(B)相信自己的判断,不会相信Q某的话(C)给Q某讲清楚这样做的危害(D)远离Q某,同时对X保持警惕 2、公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育活动,邀请你参加,但你因家务很忙而且对这项活动没有兴趣,你会()。(A)委婉拒绝(B)积极参与,支持朋友们搞活动(C)把自己的真实想法告诉大家(D)提出别的运动方式 3、员工N某原本是你最要好的同事,每天都会挤时间―起聚会聊天,但白从他最近晋升了职务,你们双方见面机会少了,你会()。(A)仿佛觉得N某的心变了(B)估计过一段时间会好的(C)只是觉得N某比较忙碌而已(D)依稀感觉长此下去,N某不再和自己成为朋友理论知识-基础知识 1、短期企业唯一可变的生产要素是()。(A)生产资料(B)劳动资料(C)资本收入(D)劳动收入 2、下列公式错误的是()。(A)总供给=消费+收入(B)均衡国民收入=消费+储蓄(C)总供给=消费+储蓄(D)均衡国民收入=消费+投资 3、以下不属于劳动保障法的是()。(A)促时就业法(B)社会保险法(C)工作时间法(D)劳动福利法 4、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和