人力资源开发与管理教案.doc

人力资源开发与管理教案
人力资源开发与管理
主讲教材陈天祥《人力资源管理》中山大学出版社参考书1王一江孔繁敏《现代企业中的人力资源管理》上海人民出版社 2蒙哲等著《人力资源管理》经济出版社 3廖泉文主编《人力资源招聘系统》山东大学出版社 4张德编著《人力资源开发与管理》清华大学出版社 5张一弛《人力资源管理教程》北京大学出版社 6人力资源开发与管理卷中国人民大学MBA 网站1台湾人力资源管理学会 2HR-FAQ 3人力资源与经营管理课程体系
Ⅰ总论 Ch1 绪论§11产业关系和人力资源管理系学的创立§12人事管理学派与人力资源管理学派§13劳动力经济制度学派§14 HRM的产生和发展Ⅱ人力资源管理计划招聘 CH5人力资源战略与计划 51 人力资源战略计划§52人力资源供求预测 CH6员工招聘§61招聘过程管理§62 招聘渠道的鉴别与选择§63应征者求职过程 CH7员工录用§71选择工具的可靠性与有效性§72 员工录用方法§73 招聘会谈Ⅲ人力资源开发 CH8 职前教育与员工培训§81 职前教育§82 员工培训需求评估§83 员工培训方案设计§84 培训方案的实施 Ch9 职业设计与职业管理§91概述§92 职业设计Ⅳ薪酬管理和福利 CH10 工作绩效考评§101 绩效考评体系基础§102 绩效考核体系的提升§103 员工业绩考核方法 CH11 薪酬制度设计原理
§111 员工激励理论§112 工作评价§113 报酬水平的决定 Ch12 劳动工资§121工资的基本形式§122企业结构的制定§ 12 3 经理人员报酬的基本特点§124决定经理人员收入的因素 ch13 职工福利§13 1法定福利§ 132 企业福利 CH1 绪论
产业关系学与人力资源管理的关系HRM MODEL
§11产业关系和人力资源管理系学的创立
The origins of IR and Human Resources Management 一劳工问题与产业关系学 1劳工问题 2产业关系学二劳工问题的成因 1大规模的资本密集型的官僚机构式的经济组织的出现 2货币工资下调压力和工作条件的不断恶化 3资方人员是对人事人力资源管理的非系统化和独断三产业关系的创立§12人事管理学派与人力资源管理学派Personnel Management School And human Resources Management 一人事管理学 1人事管理学的定义 2人事管理学的发源二人事管理与人力资源管理起源科学管理运动和福利工业运动的融合 1科学管理诞生于本世纪初 2工业福利工作运动出现在上一世纪末期 3现在某些新的人事政策和措施是以上两运动的直接后果演进人类关系运动和工业民主的融合一泰勒科学管理的缺陷 1泰勒企图把人改造成适合工作而不是不把工作改造成适合人 2科学变成勒雇主用于加快工作进度的工具 3报酬提成等研究方法被证明不可能的 4雇员不认为科学管理是民主二人类关系倡导者认为 1成功的人事管理的第一步就是应用心理学研究来发现工人直接从工作中得到什么 2结合起源目标来改进人事管理运动三人类关系观点 1雇员工作行为的决定因素有经济的和非经济的 2管理者的领导艺术领导方式和方法相当重要 3成功的产业关系要求管理者同时追求多重目标§13劳动力经济制度学派一起源及其理论主张 1起源 2理论主张