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511-人力资源管理
人力资源管理西南交通大学物流学院张杨 ******@126 人力资源管理概述一、人力资源的概念与特征二、人力资源管理的概念与特征三、人力资源管理的任务四、人力资源管理的意义人力资源管理概述人力资源的概念又称劳动力资源或劳动力,指能够推动整个经济社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最基本方面,包括体力和智力。从现实应用形态看,包括体质、智力、知识和技能四个方面。人力资源的概念一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源的特征主体性或能动性首要特征,与其他一切资源最根本的区别。特殊资本性作为一种经济性资源,具有资本属性,与一般物质资本有共同处。高增值性人力资源收益的份额正在迅速超过自然资源和资本资源。再生性王永庆早期经商某企业书记的购地决策一、人力资源的特征人力资源是现代组织中的重要而稀缺资源,如何有效开发、合理利用和科学管理管理这一资源,是企业管理的主要内容。我国的人力资源现状我国的人力资源现状人力资源管理概述人力资源管理的概念?运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。人力资源管理人力资源管理人力资源管理人力资源管理的特征人力资源既要有量的管理也要有质的管理。量:根据人力、物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。质:采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。人力资源管理的具体任务 ,制定人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等策略。 ,建立人力资源成本核算体系,以便查看人力资源投入成本与产出比例。人力资源管理的具体任务 ,确定每个岗位的职责要求,包括技术及种类、范围及熟悉程度;专业、学****工作经验;身体健康情况;工作职责等。根据岗位招聘员工,也是评价员工工作表现的标准,进行员工培训、调配、晋升的依据。人力资源管理的具体任务 ,利用广告、报纸、人才市场等形式进行人才招聘,在符合职位要求的人员中初选出一定数量的候选人,再经过严格的考核,如笔试,面试等进程筛选,最后确定最满意的人选。人力资源的选拔是一个双向的选择,也符合择优录用的原则,强者生存,弱者淘汰。人力资源管理的具体任务 ? 员工一旦被录用,就形成了雇佣的劳资管理,为保护双方合法权益,有必要就员工的工资、福利、工作条件和环境等事宜达成一定协议,签订劳动合同。人力资源管理的具体任务 ,为了提高广大员工的工作能力,也为了让员工能在最短的时间内熟悉公司的业务流程和工作内容,企业有必要开展有针对性的岗位技能培训。人力资源管理的具体任务 ,对员工的业务能力,工作表现以及工作态度等进行评价。并给予一定