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人力资源管理南开2012在线作业
第1题回答正确是部门中的首要因素√ A 人 B 领导 C 技术 D 利润第2题回答正确()属于比较典型的内部招聘办法 A 猎头公司√ B 档案法 C 招聘广告 D 申请人自荐第3题回答正确“天生我才必有用”符合人力资源管理的()原理 A 群体合力√ B 要素有用 C 能位相宜 D 同质异构第3题回答正确“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大,由此而引发人的工作动机 A 安全 B 幸福 C 需求√ D ,它们是() √ A 关系需要√ B 生存需要 C 自我实现需要√ D 成长需要第4题回答正确部门战略管理的特点包括√ A 动态性、长期性√ B 开放性√ C 全局性√ D 层次性第5题回答正确从社会整体层面看劳动力流动的类别包括√ A 职业流动√ B 国际流动√ C 地理流动√ D 国内流动第6题回答正确岗位(职务)等级工资制的主要类别中不包括() A 复合岗(职)薪制 B 一岗一薪制 C 一岗数薪制√ D 计时工资制第8题回答正确导致劳动力流动的个人因素主要体现在() √ A 劳动者的专业和工作技能具有适应性 B 劳动力具有个人所有权√ C 劳动者具有专业特长√ D 劳动力市场对专业具有需求度第9题回答正确辅助薪资的特点包括() A 具有固定性,支付时间和数额固定√ B 具有对基本薪资的补充和辅助作用√ C 形式的多样性√ D 部门之间和员工之间具有较大差异第6题回答正确当企业面临人力资源短缺的情况时,可以采取的措施是() A 工作分享
√ B 调整人力资源结构 C 进行转岗培训 D 减少工作时间第8题回答正确工作分析的涵义包括√ A 该工作职务主要的职责、任务和权利√ B 某特定工作职务设置的主要目的√ C 该工作职务的隶属关系和工作条件√ D 该工作职务所需的知识、技能和能力第11题回答正确工作分析结果的主要表达形式是() √ A 职务说明书 B 问卷分析表 C 工作汇报 D 调研报告第12题回答正确工作分析人员通过控制一些变量,引起其他相应变量的变化,以收集工作信息的一种方法是√ A 实验法 B 观察法 C 参与法 D 面谈法第13题回答正确工作分析信息的获取可以采用以下()方法√ A 资料分析法√ B 面谈法√ C 问卷调查法√ D 观察法第14题回答正确回归分析法主要包括() A 成本分析预测法√ B 趋势外推法 C 转换比率分析法√ D 多元回归分析预测法第12题回答正确工作描述的具体内容应该包括() √ A 组织提供的聘用条件√ B 工作基本资料√ C 工作详细说明√ D 工作环境说明第16题回答正确劳动力流动的保证条件包括√ A 社会上存在就业压力√ B 不同职业间存在各种差异√ C 劳动力具有个人所有权√ D 社会对劳动力的需求专门化第16题回答正确劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括√ A 年龄与职业流动√ B 劳动力类型对职业流动的影响 C 地区差异√ D 流动层次差异第17题回答正确面试的方法有√ A 系列面试 B 开放式面试√ C 结构化面试√ D 小组面试第18题回答正确面试方法主要包括() √ A 系列面试√ B 小组面试√ C 结构化面试 D 封闭面试第19题回答正确内部招聘的缺点不包括√ A 简化招聘程序 B 可能招致