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人力资源管理对组织绩效影响之相关文献综述

摘要
人力资源管理对于企业管理的重要性越来越受到企业管理者们的关注,人们试
图通过卓越的人力资源管理实践来保持企业的可持续竞争优势。随着国内外企业掀
起的人力资源管理热,国内外学者们对于人力资源管理实践与组织绩效之间关系的
问题,进行了广泛而深入的理论和实证研究。
本文将回顾近年来国内外关于这个问题的研究,主要考察以下问题:
第一,探讨人力资源管理对于组织绩效是否有影响,即如何理解和解释人力资
源管理对于一个组织的作用和意义。第二,探讨人力资源管理对于组织绩效的影响
机制,即如果人力资源管理对于组织绩效有贡献,那么其运作机制是什么?通过对外内外相关文献的收集、整理和分析,得出主要结论如下:
(1)关于人力资源管理是否影响组织绩效的理论研究基本都是支持人力资源
管理对组织绩效是有影响的这一假设,但是理论并不是很多。
(2)关于人力资源管理是否影响组织绩效的实证研究出现了分歧。国外的实
证研究大都支持了人力资源管理对组织绩效有正面影响的假设,但是也有一些国外
学者指出,这种结果可能是由于研究方法存在问题而导致发生了偏差。而国内的实
证研究结论则出现了较大的分歧,一部分实证研究结果支持人力资源管理对组织绩
效有正面影响,而另一部分实证研究结果则认为人力资源管理对组织绩效没有显著
影响,还有的实证研究结果表明有一部分人力资源管理实践对组织绩效有负面影
响。
(3)关于人力资源管理对于组织绩效的影响机制的理论研究,研究者们在于
研究中如何设置中介变量、设置多少中介变量的问题,即因变量与自变量之间中介
变量的层次和数目的问题上存在分歧。
(4)关于人力资源管理对于组织绩效的影响机制的实证研究,有些实证研究
部分验证了某些变量在人力资源管理与组织绩效之间的中介作用,而有些变量的中
介作用则没有得到验证
关键词:人力资源管理;组织绩效;影响1
Abstract
The importance of HRM to firm management has been focused more and more
by firm managers. It has e a widely held premise that people provide
organizations with an important source of petitive advantageTheoretical and empirical researches focusing on the links between HRM practices
anizational performance has e popular in recent years when firms pay
more and more attentions to HRMTherefore, this article will review foreign and domestic researches on this
subject this years. The questions that will be answered in this article are as follows:
firstly, whether HRM practices anizational performance, how to
describe the role played by HRMSecondly, how HRM practices influence
organizational performance, what is the intervening systemThis article summaries the contents of each subject and the main conclusions
are as follows1 Theoretical researches focusing on the links between HRM practices and
organizational performance provide a positive result2 Empirical researches focusing on the links between HRM practices and
organizational performance have provided various results. Although most foreign
empirical researches have report