人力资源管理师二级理论知识真题2013年11月 人力资源管理师二级理论知识真题2013年11月 总分100, 考试时间120分钟 一、单选题 1. 下列劳动力需求曲线中,()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。 A B C D 该问题分值: 1 答案:未知 2. ()在国家的法律体系中具有0>最高法律效力。 A 劳动法律 B 宪法 C 国务院劳动行政法规D 劳动规章该问题分值: 1 答案:未知 3. PDCA循环包括 1执行 2处理 3检查 4计划,排序正确的是()A 4132 B 3124 C 3142 D 1234该问题分值: 1 答案:未知 4. ()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,就倾向于据此推论其他方面的特性。 A 光环效应 B 投射效应 C 首因效应 D 刻板印象该问题分值: 1 答案:未知 5. 下列关于员工激励的说法,不正确的是() A 任何一种激励方法都不是万能的 B 对员工的激励不应达到满意效果 C 员工对激励做出的反应需要一定时间 D 对员工的激励一定会产生直接反应该问题分值: 1 答案:未知 6. 下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正确的是() A 更加强调管理的系统化 B 更加强调管理手段的现代化 C 更加强调管理的规范化 D 更加强调管理技术的静态化该问题分值: 1 答案:未知 7. 静态的组织设计理论不研究()等方面的问题。 A 行为规范 B 组织体制 C 信息控制 D 部门结构该问题分值: 1 答案:未知 8. ()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。 A 独立型 B 模拟分权制 C 依托型 D 多维立体制该问题分值: 1 答案:未知 9. 进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。 A 直线职能制 B 咨询机构 C 超事业部制 D 事业部制该问题分值: 1 答案:未知 10. ()不属于组织结构分析的内容 A 各种职能的性质及类别 B 员工与岗位之间是否匹配 C 决定企业经营的关键性职能 D 内外环境变化对企业组织职能的影响该问题分值: 1 答案:未知 11. 企业结构整合的过程包括: 1互动阶段 2拟定目标阶段 3控制阶段 4规划阶段,排序正确的是() A 1243 B 2413 C 2431 D 4213该问题分值: 1 答案:未知 12. 编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需要量等于()A 计划期人员总需求量减去报告期期末人员总数,加上计划期自然减员人数 B 计划期人员总需求量加上报告期期末人员总数,减去计划期自然减员人数 C 计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量,减去报告期期初人员总数 D 报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量,加上报告期期末人员总数该问题分值: 1 答案:未知 13. 下列关于人力资源预测的说法,不正确的是() A 人力资源预测的方案和过程相对简单易行 B 要求预测者具有高度的创造性和分析能力 C 人力资源预测所面临的环境具有不确定性 D 人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划该问题分值: 1 答案:未知 14. ()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这