人力资源管理师二级职业道德和理论知识真题2013年5月.doc

人力资源管理师二级职业道德和理论知识真题2013年5月
人力资源管理师二级职业道德和理论知识真题2013年5月
总分125, 考试时间120分钟
一、职业道德基础理论与知识部分第1-16题
一单项选择题第1-8题
1. 在西方,"道德" MORALE一词引申的意思是 A 已经得到了,不再做了
B 规范和行为品质
C 道路、路径
D 潮流和趋势该问题分值: 1
答案:B
2. 下列说法中,正确地反映了道德与法律差别的是
A 在管理效力上,道德比法律的作用效果差
B 在适用范围上,道德比法律的适用范围小
C 在调节时效上,道德比法律具有自觉性和事前性的特点
D 在社会地位上,道德比法律地位低、权威弱该问题分值: 1
答案:C
3. 下列关于职业活动内在道德准则的理解,正确的说法是 A 对企业的忠诚,实际上就是对出资人的忠诚B 摆脱审慎,敢于冒险,是对职业经理人的职业品质要求
C 善始善终,不虎头蛇尾是勤勉的具体体现
D 强调规则和规范而非主动积极,是职业化素养的核心该问题分值: 1
答案:C
4. 下列符合"慎独"内涵要求的是() A 崇尚自由、独立
B 小心驶得万年船
C 求于志同,乐于道合
D 无人监督,仍行道德之事该问题分值: 1
答案:D
5. 下列做法中,0>最符合“敬业”本质要求的是() A 用心做事
B 谨慎虔敬
C 服从领导
D 加班加点该问题分值: 1
答案:A
6. 下列说法中,符合"世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准"的是()
A 能力不是主要的,只要有敬业精神,能力会提高B 忠诚是重要的,无论何时都要站在企业立场上思考问题C 员工既要保持鲜明的个性与独立性,又要学会团队合作
D 为了维护企业利益,员工必须懂得如何使他人分担责任该问题分值: 1
答案:C
7. 上司对待下属的正确做法是()
A 任务繁重时,要求下属无条件服从公司安排B 下属工作出错时,上司要给予严厉的处罚
C 关心下属的成长,遵守与下属约定的事项
D 既要平等待人,更要特别关照有潜力的下属该问题分值: 1
答案:C
8. 关于"公道",正确的说法是()
A 公道标准具有时代性,无从准确判定何为公道
B 公道是人的主观感觉,凭感觉办事是践行公道的基本要求
C 每个人的公道观念都不一样,因此不宜以公道判别事物
D 按照贡献取酬,是公道的具体实践该问题分值: 1
答案:D
二多项选择题第9-16题
9. 《公民道德建设实施细要》提出,从业人员职业道德要求包括() A 爱国创1>新
B 以人为本
C 服务群众
D 奉献社会该问题分值: 1
答案:C,D
10. 关于职业化,正确的说法有() A 职业化是人力资源开发的基本途径
B 职业化是新型劳动观的核心内容
C 职业化是全球职场中的通用语言
D 职业化素养要求在工作中努力增强主观性该问题分值: 1
答案:A,B,C
11. 根据“比尔〃盖茨10大优秀员工准则”,正确的说法有() A 始终表现出对公司及产品的兴趣和热爱B 站在上司的立场上为客户着想
C 思考如何让产品更贴近客户
D 做一个积极主动的人该问题分值: 1
答案:A,C,D
12. 职业道德规范"诚信"的特征包括() A 通识性
B 智慧性
C 止损性
D 资质性该问题分值: 1
答案:A,B,C,D
13. 违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的行为有()
A 擅自使用他人的企业名称或姓名,引人误认为是他人的商品
B 接受折扣、佣金的经营者必须如实入账
C 广告的经营者在未加核实的情况下,制发了虚假广告
D 经营者在任何情况下不得以低于成本价格销售商品该问题分值: 1
答案:A,C
14. 下列做法中,符合职业纪律要求的有()A 某医生竭尽全力救护了一个十恶不赦的罪犯
B 某法院拒绝了一个恶贯满盈的***恶魔的辩护请求
C 某建筑企业要求全体从业人员必须佩戴安全帽作业
D 某机组要求乘务员登机服务时必须面带微笑该问题分值: 1
答案:A,C,D
15. 关于"节约",正确的说法有()
A 节约指的是当用则用,当省则省
B 少花钱多办事是节约的基本要求
C 零缺陷、零库存是"节约"向企业战略延伸的生动实践
D "节约"是企业竞争力的有机组成部分该问题分值: 1
答案:A,B,C,D
16. 从业人员要做到求同存异,正确的做法有() A 换位思考,理解他人
B 胸怀宽广,学会宽容
C 和谐相处,密切配合
D 机动灵活,不唯原则该问题分值: 1
答案:A,B,C
二、职业道德个人表现部分第17-25题
17. 关于读书,你的看法是() A 现在的书