人力资源管理师历年选择题.doc

人力资源管理师历年选择题
第一章规划
07年5月
38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是的统一??
A 战略计划与战术计划 B 战略规划与组织规划 C 人员计划与组织规划 D 费用计划与人员计划
39、是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定-
A 人力资源培训规划 B 人力资源费用计划 C 人力资源战略规划 D 人力资源制度规划
40、是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一
A 人员规划 B 制度规划 C 费用规划 D 战略规划
4l、为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A 人员需求计划 B 人员供给计划 C 工作岗位分析 D 工作岗位调查
42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于。
A 按机器设备定员 B 按比例定员 C 按劳动效率定员 D 按岗位定员
43、亦称详细定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
A 效率定员标准 B 岗位定员标准 C 单项定员标准 D 设备定员标准
44、被称为企业的“宪法”,
A 企业管理制度 B 企业基本制度 C 企业薪酬制度 D 企业培训制度
45、不属于行为规范。
A 品德规范 B 仪态仪表规范 C 劳动纪律 D 员工业务规范
46、是企业人力资源管理制度规划的基本原则??
A 共同发展原则 B 学****与创新并重 C 适合企业特点 D 保持动态性原则
2007年11月
38 B 是对企业总体框架的设计。P1
A 战略规划 B 组织规划 C 人员规划 D 岗位规划
39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和 B 。P2
A 培训制度 B 211作说明书 C 工资制度 D 任务计划表
40、 A 为企业员工的考核、晋升提供了依据。P3
A 工作岗位分析 C 人员流动统计 B 工作岗位设计 D 人员需求计划
41、影响劳动环境的因素不包括 C 。P18
A 温度与湿度 c 工作丰富化 B 工作地组织 D 照明与色彩
42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于 C 。P28 A 按设备定员 B 按比例定员 c 按效率定员 D 按岗位定员
43、企业劳动定员标准的特征不包括 C 。P37
A 法定性 B 技术性 C 精确性 D 统一性
44、 B 亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。P37
A 比例定员标准 B 综合定员标准 C 效率定员标准 D 设备定员标准
45、制度化管理的优点不包括 B 。P43
A 个人与权利相分离 c 以理性分析为基础 B 适合现代小型企业组织的需要 D 适合现代大型企业组织的需要
46、 A 是对企业管理各基本方面规定的活动框架。P44
A 管理制度 B 业务规范 C 技术规范 D 行为规范
38、生产岗位操作规范的内容不包括( A )。
A 工作实例 B 与相关岗位的协调配合程度
C 岗位的职责和主要任务 D 完成各项任务的程序和操作方法
39、( B )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A 岗位分析 B 工作说明书 C 岗位规范 D 劳动说明书
40、以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是( C )。
A 人力资源费用预算 B 人力资源费用控制 C 人力资源费用监督 D 人力资源费用结算
41、以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是( B )。
A 流程图是分析生产程序的工具 B 操作人程序图是以宏观的物料流程为对象
C 人一机程序图是显示机手并动的操作程序图 D 多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系
42、以下关于工业工程的说法错误的是( C )。
A 研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B 基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新
C 研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D 研究任务是构建一个完整的“人―机―环境”系统并保障其有效运行
43、以下关于劳动定额的说法不正确的是( D )。
A 班产量定额工作时间/工时定额 B 基本形式有工时定额和产量定额
C 工人劳动效率劳动定额/定额完成率 D 采用产量定额或工时定额的计算定员数时,其结果是相同的
44、以下关于制度规范的表述不正确的是( D )。
A 管理制度主要针对集体而非个人 B 业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C 管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范 D 技术规范是企业组织中层次最低,约束范围最广的制度规范
45、以下关于定员标准的说法错误的是( A )。
A 标准正文由一般