人力资源管理系统介绍.doc

E-HR人力资源管理系统介绍
E-HR人力资源管理系统介绍报告人:王建刚时间:2006年9月内容安排人力资源管理现状产品综述产品规划应用功能技术优势问题解答 Human Resource Reality 人力资源管理现状人力资源专业人员面临的挑战主要精力用于低增值的功能 Product Briefing 产品综述产品定位北方通达e-HR是针对中小型0>企业设计的人力资源管理软件。它涵盖了组织规划、人员管理、薪酬管理、保险管理、考勤管理、合同管理、招聘管理、培训管理、绩效管理几大应用模块,同时包括报表管理、权限管理、领导查询、提醒、高级搜索等功能模块。北方通达e-HR适合第一次采购人力资源管理信息系统和从C/S结构信息系统向B/S结构信息系统升级的客户。客户特征追求效率追求管理卓越和规范业务发展迅速对产品质量要求高对人力资源管理软件长期而言有更多的功能需求注重提升人力资源工作水准个性化需求比较多,对厂商技术能力要求高产品优势贴近用户的管理需求规范基础数据管理提高人力资源管理效率为企业领导决策提供准确实时信息灵活开放的体系架构快速实施、快速见效网络架构产品界面 Product Plan 产品规划产品规划产品版本 Function Introduction 应用功能产品功能流程图机构管理可完成机构的规划和设计,同时还能完成机构的撤消、合并和划转,满足机构改革的需要。可灵活定义机构信息指标项,满足不同类型用户或同一用户不同时期的管理需要。可自动生成各类机构花名册、组织机构图,辅助人力资源预算和规划。根据人员信息情况,自动生成单位、部门的汇总数据,直接反映企业发展动态。职位管理支持对职位的信息管理,可自动生成职位说明书。灵活调整和管理各职位职级、职位职责、任职资格、职位编制等信息。能够查询职位空缺情况。能完成职位库与现有人员库的比较,形成职位人员花名册。人员管理可根据企业需要增加、修改员工信息管理指标项,实现对人员信息全面、准确的管理。提供对在职员工、不在职员工、离职员工、离退休员工等的档案管理功能。跟踪记录员工从入职到离职全过程的历史记录,包括职位变动、奖惩情况、学****经历、工作经历、培训经历等。提供强大的查询分析和统计功能,为人力资源优化配置提供依据。可灵活定义各种员工登记表和花名册,实现输出形式的个性化和多样化。薪酬管理(1) 可建立符合本企业需要的工资结构体系。可以灵活定义工资类别、计算公式和工资标准等。当员工入职、转正、转岗、升职时,系统可自动完成工资调整业务,并自动记录员工的历次工资变动情况。可方便的导入不同考勤机数据、奖金等,也可将工资数据输出为EXCEL等常见格式。能基于上月数据进行下月工资计算,只需对变化部分进行调整。薪酬管理(2) 提供中、英文函数,使得稍具计算机知识的用户都可以方便自如的定义各种复杂的计算公式。能满足现代企业周薪、年薪、计件工资、计时工资等需求。提供工资分析功能,可按部门、岗位、级别、档次等分析各类工资项目的总额、比例、平均值、最高值、最低值等;提供历史工资分析功能,能以多种形式进行工资增幅的比较分析。工资项目的计算可直接引用系统内其他模块的数据,能够方便地与外部系统和银行等进行数据传递。保险管理提供保险核算功能,如保险基数、单位缴纳额、个人缴纳额等的核算。提供帐户的建立、转移、继承、支付等个人帐户的管理。提供各种保险报