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员工考勤休假管理办法
沈阳汀普莱斯电器有限公司
员工考勤休假管理办法

目的为严肃劳动纪律,保障公司工作的有序进行,规范员工出勤、休假管理,
根据国家劳动法及相关法规,结合公司实际情况特制定本办法。
原则员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核,休假类型包括公休
假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年休假及外派人员探亲假,且出
勤记录与薪资挂钩。
适用范围本办法适用于全体员工。

作息时间
公司员工执行固定工作时间:每日上班时间为:08:00-17:00,一周两
天公休日(星期六和星期日)。每周工作 40 小时。午餐时间为:每日 12:
00 至 13:00,午餐时间为 60 分钟。
员工及北京分公司执行综合时工时制度,员工的休息日根据公司排
班安排。
公司中高层管理人员实行不定时工作制。
公司可根据实际情况做必要的调整。

考勤规定
考勤工作由人力资源部门统一管理,其余部门每个部门设 1 名兼职考勤
员实施此项管理。考勤员应熟悉本办法并严格按各项规定执行,以保证考勤
信息的准确、真实。
考勤实行指纹刷卡制,人力资源部门负责考勤系统的维护与管理。员工上、
下班必须亲自到指定的考勤机打卡,不得由他人代替,发现有他人代刷卡者,
将对当事人双方进行相应的处罚(具体处罚办法详见《HR-B-03-01:2008 员
工日常管理奖惩办法》)。
员工每日必须保证至少有一个上班打卡和一个下班打卡记录,记录不全
者按旷工半天处理。如员工忘记带打卡需通知部门内考勤员,到、离岗时间
需在当日到考勤员处签到或签退,以便月底统计查询,到、离岗时间以签到、
签退时间或到、离岗时考勤机显示时间为准。
公司副总监(含)以上级别人员不用打卡,其他人员须按规定打卡。
对于不打卡的人员,在发生公出、请假等情况时必须按本规定履行相关手
续,由人力资源部门管理其出勤情况。
员工因公外出不能按时刷卡者,需及时填写《公出单》,经主管领导或
部门总监批准后交部门考勤员留存,每月考勤结束后统一由部门考勤员交到
人力资源部门备案。如遇到临时性工作或突发事件不能按时履行手续,应
先电话征得上级主管领导同意并于回到公司的当日补齐手续。未经批准外出
或没有完整的打卡记录且未履行《公出单》手续的,一律视为旷工。如出现
突击补签《公出单》的现象,人力资源部门有权不予接收。
员工应严格遵守午休就餐作息时间,如因工作原因需提前就餐或超过午休
时间就餐的,需经部门负责人批准,并知会公司人力资源部门,否则一律视
为脱岗。
员工请假,应提前填写《请假单》,详细填写相关内容,经主管领导
或部门总监审批后报人力资源部门备案。确因特殊原因不能事先请假者,
本人或其亲属应在当日以电话或其它形式向主管领导或部门总监请假,获
得同意后准予休假,上班当日补办全部请假手续。未按规定办理请假手续
者,按旷工处理。
人力资源部门考勤员每月1日将上月的刷卡记录下发给各部门考勤员,由考
勤员根据本部门人员当月填写的《公出单》、《请假单》、《出差申请单》进