雇用计划样表.doc

XX公司招聘计划书
根据公司2009年发展计划及销售部门用工需求,人力资源部协同销售部制定了公司近期招聘计划和人员需求配置,具体如下:
招聘对象、职位及要求
招聘岗位
招聘对象
招聘人数
基本要求
工作地点
销售代表
社会公开招聘
2人
大专(含)以上学历。
二年以上装饰材料行业相关经验,能够独立运作大的工程项目。
具有很好的市场开拓和团队协作精神。
形成良好的沟通渠道,有条理、有计划、有步骤的使每个项目能够顺利的完成。
服从公司安排
岗位说明书(详见附件1)
招聘方式:外部招聘
招聘时间:2009年5月18-29日
信息发布渠道:
招聘会:北京国际展览中心科技周期间的大型招聘会
网站发布:中华英才网(全年合同)
招聘会小组成员:
人事部:人事经理XXX、招聘专员XXX
销售部:销售总监/经理XXX
招聘费用预算等。
招聘渠道
内容
费用(元)
时间
备注
国展招聘会
展位费
3000
5月22-23日
展板、装饰等
700
餐费、交通费
300
突发事件备用
1000
小计
5000
中华英才网
全年服务费用
3500
随时发布
按每月核算
合计
8500
八、招聘广告

北京XXXX有限公司成立于1983年,总公司设于香港,在北京、上海、西安、成都、海口、深圳、新疆、天津等省区市及美国、澳洲设有分公司,经过多年的努力,XX已经成长为大型综合性装饰材料公司。
20多年来,XX承接了众我多国内外著名工程,充当了国际知名装饰材料生产商和国内外宾馆、饭店、商厦、写字楼和国家党政军机关、外事接待部门的桥梁。XX为这些工程提供最优质的装饰产品、设计和服务,赢得了诸多引以为豪的赞誉。

XX主要经营布艺、地毯、墙纸、卷帘四大类产品,形成了综合性经营模式。XX的每一种产品和设计,保持着一流的专业水准,最大限度地满足客户的需要。多年来,XX凭借自身强大的实力,专业的服务、长久的信誉,赢得了客户的信赖。
20多年来,XX打造了一支专业的员工梯队,形成规范的运营机制和良好的发展氛围,拥有一整套完善的服务流程。不断提高公司产品、服务的科技和环保含量,形成了独具特色的XX文化。
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销售代表1名:具体要求同上所述。
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电话:123456 联系人:XXX
地址:北京市东城区XXXXXX。
邮件:zhaopin@
九、招聘工作时间表:
时间
具体安排
备注
5月18日
确定招聘方案,确定与招聘职位相对应的招聘条件
5月19日-20日
与人才网站和招聘会联系,签定合同,确定刊登招聘广告及日期
5月21日-23日
在英才网上发布招聘信息;
筹备、参加国展的招聘会
5月25日
初步对一些应聘简历进行整理筛选
5月26日
通知面试者面试日期
5月27日-6月2日
进行初试、复试
期间有端午节假期
6月2日
确定人员,发offer
6月3日
办理新员工入职手续,新员工正式上班
6月3日-30日
新员工入职培训
十、面试流程
:
①依据应聘者个人简历资料交各部门经理(主管)进行筛选;
②人事助理或协同前台通知应聘人员面试时间及所带一张一寸照片及学历证、身