四大会计师事务所.doc

四大会计师事务所
一、?四大的薪酬现状我进入四大firm中的其中一家接近10年时间,我们看看在这十年里头,究竟发生了什么样的变化。拿我自己的收入水平作为一个基准。我进入公司第一年的月工资是4800,第二年7千多,第三年大概1万,第四年是1万6,第五年是2万多,这基本上算一个中等偏上的收入。算下来,在firm的头几年,基本上能保持每年50%的增长幅度。但是伴随着工资的增长幅度,是工作的压力和工作的强度,因为每一年,你都是一个不同的职位。同样是第一年的员工,十年前是4800,如今好像是5000到5500,增长了不到10%。而同样的其他级别,虽然每年的salary letter要发的时候都充满了期待,可是10年下来,累计增长也基本不到10%(基于经济危机前的工资水平)。而同时间内,中国每年的GDP增长每年是8%,像北京这样的重点城市,更是实现了每年12%-20%,这些数据,在统计局的网站上都能看到。相应的,居民的收入每年也实现了略低于GDP的增长幅度,大概在6%(剔除物价上升导致的影响)。按照这样的幅度,第一年的员工的收入水平,应该在7500的水平才比较合理(不包含物价上升因素)。相比于大陆的香港,我初入firm的时候据说第一年的员工收入在7000-8000港币,而最近的香港报纸,大学生的起薪已经超过1万港币。从另外一个角度看,我初入firm时候花了1500租了个不错的一居室,距离公司很近。而今天,租一个同样位置和条件的一居室,要花2200-2500。扣除税收保险和房租,我第一年每月的可支配收入是2200。如今的小朋友可支配收入不增反降。我见到的更多的小朋友,是住在5环附近,做一两个星期项目就赶紧贴票报销,稍微不注意就断粮了。国家在富强,城市在发展,同样的小朋友,生活反而变的愈加艰难。经济危机来了之后更加恐怖。 2008年的经济危机来了,影响了中国南部的利润率本来就极低的工厂。Firm究竟受到冲击了么?没有人知道,但是老板们都装的很可怜。小道消息说,EY的现金流都出现问题了,拿出其他firm 50%的报价在市场上疯抢客户。其他firm老板的口风也变了,往常10万20万人民币的小项目也开始拼命去拉。为了应对这场所谓的百年一遇的经济危机,2009年10月的salary letter变的很惨淡。所有提升到新的职位的同事,都只有3%的薪水增长幅度。一个优秀的第一年associate升级成为第二年associate,承担了更多责任和更高劳动强度的他们,本来可以拿到7500-8000的薪水,却只能拿到5600,从而导致了从第二年associate到第二年senior associate这些职位的员工的普遍怠工。一些开工晚的小项目在过了peak season之后,完全找不到人做项目。虽然很多人idle,但是打电话过去,都是冷冷的说现在要学****不能上项目。而经理们平常不能charge OT而补偿的annual bonus,只有打分高于average的人才能拿到,也就区区的几千块钱。这样算下来,firm在享受着更高级的员工提供的服务的同时,实际减少了30%的成本。同时firm还实行了无薪假期,基本上每个firm都有15-30天的无薪假期,相比于全年的200个工作日,%-15%的员工成本。此外,各firm还执行了秘密的各个击破的裁员。裁员的数目,有人说