CT及MR在腹部疾病诊断的应用.ppt

CT及MR在腹部疾病诊断的应用.ppt耀州区楼村中学
教师绩效工资分配方案(试行)
耀州区楼村中学
2011年11月16日
耀州区楼村中学教师绩效工资分配方案(试行)
为了切实做好我校教职工的绩效工资考核工作,保证绩效工资的合理分配,根据《铜川市耀州区教育体育局关于义务教育学校工作人员绩效工资考核办法的指导意见》精神,结合我校实际,制定本分配方案。
指导思想
为适应教育改革新形势发展的需要,增强办学活力,提高学校的教育教学质量,进一步推进学校内部管理体制改革,充分调动教师的工作积极性,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用。
基本原则
坚持以德为先,思想领先。既要体现分配,又要提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。
多劳多得,优绩优酬。坚持向班主任、骨干教师和一线教师倾斜,向工作实绩突出的教师倾斜。
尊重现实,兼顾历史。既要让优秀的中青年教师脱颖而出,又要充分考虑老同志的利益。
稳步推进,逐步完善。根据学校及教师的实际情况,逐步完善分配方案。
客观公正,简便易行。努力做到实事求是、民主公开、科学合理、程序规范;讲求实效,力戒繁琐。
成立组织机构
为了加强对学校绩效考核工作的领导,特成立我校绩效工资考核工作领导小组。
组长:杨永鹏
副组长:李志民
成员:段耀平、杨卫虎、张科社、白美玲、桓复云、刘宇勃、七、八、九三个年级和总务后勤组教师代表各一人。
考核对象:学校在编正式教师。
相关考核实施方案
(一)学校中层考核由镇教育组考核,具体办法由教育组出台政策为准。
(二)教师考核
一线教师绩分值:1000分/,第一学期按54人,五个月计。
⒈教务处主要考核内容具体包括“教学工作考核奖、学期教育教学成果奖”。具体考核办法由教务处制定
⑴教学工作考核奖每期人均200分:按分值折算(1)、教学常规(2)、教科研:教研活动、公开课、课题研究、教具学具、校本教材研发奖(3)、教学成果奖:赛教、学生竞赛、刊物公开发表的、各级教育学会组织的)、教学基本功竞赛(4)青蓝工程奖(高带中、中带初)
(2)、质量奖:总计7000分
(3)、超课时奖每期总计10200分:每周标准工作量按11节计。班主任、部室、教研组长、年级办公室、各处室干事、、带操、兴趣小组、值周组长工作量按课时折算。政教、教务处参照班主任周工作量折算出各岗位周工作量,(周课时折算标准:班主任6课时、教研组长3课时、处室干事6课时,年级干事5课时、带操3课时、值周组长3课时、图书阅览室2课时、心理咨询室2课时,荣誉室1课时、广播室4课时、电教室1课时、会议室2课时、体育器材室2课时、档案室3课时、微机室3课时、远教室3课时、多媒体室3课时、理化生实验室各6课时、音美室3课时、卫生室1课时、兴趣小组每周两课时、。)
教务处汇总,核算出各人周工作量和每人周超课时。
(4)、先进教师奖每期总计1400分:
2、政教处考核内容:(1)师德奖:全体每人每期100分,每月按20分计,依据《楼村中学师德师风管理十条》,年级组、办公室、各处室提供,政教处汇总期末兑现。(2)安全稳定奖每人每期100分:值周(班主任单独考核)(3)、班主任考核总分值4200分:控辍保学奖每期1000分、安全稳定奖每期1600分、优秀班主任奖每期800分、重大活动奖每期800分。具体考核办法由政教处制定
3、办公室考核月考勤奖:每人每期200分。按《楼村中学考勤制度》人均折算,月小结公示,期末汇总兑现。《考勤制度》由校务办公室负责制定,结合各年级组提供的办公室考勤结果汇总并实施)
(三)总务后勤人员和生活教师考核
后勤组绩效工资1000分/,第一学期按9人,五个月计。
1、师德奖:100分
2、每期考勤奖:300分
3、岗位职责履行奖200分
4、教研工作奖100分(1)论文(2)校本教材研发奖(3)读书活动奖(4)创新成果奖
5、工作实绩奖300(1)安全稳定奖(2)公物管理奖(3)食堂管理奖(4)宿舍管理奖(5)重大活动奖:区级以上创建、迎验等
考核细则:总务后勤处参照教师考核细则和外校成熟经验依据岗位职责和要求制定。
绩效工资一票否决事项:
有下列情况之一,且造成严重恶劣影响的。
歧视侮辱学生、体罚或变相体罚学生。②在校外办班补课或在校外教育机构兼职的。③向学生推销资料,从中牟利的④有旷职行为的。⑤以非法方式表达诉求、干扰正常教学秩序,损害学生利益的。⑥组织参与***的。
出现重大安全事故且负有直接责任的。
违反法律法规被追究责任的。
学校《师德师风管理十条》中师德一票否决的其他行为。
几项工作的考核规定:
班主任工作考核时,重点考核对学生的教育引导、班级管理、安全工作、组织班集体活动和团队活动以及关注每个学生全